我于2007年8月1日在一所幼儿园上班,当时签订了一年的劳动合同,可合同到期后,园长一直没与我续签合同,就这样工作到今年的8月底,现在离开了,请问是否能要求幼儿园赔偿我的三年双倍工资,谢谢!
各位尊敬的律师,我2008年3月31日进入公司并签订3年劳动合同,本月20多号人事叫我续签,我便续签了交上去,但我应持有的那份没有返回。29日,公司以岗位工作不饱和为由不再与我续签合同,我是否应该要求公司赔偿每年一个月即3个月的所得工资?另外,我的社保于2010年1月才开始购买,原因是刚进公司时,公司要求个人自己购买
我与单位签订了3年的劳动合同,合同于2010年9月到期,至今未续签,目前我还在原单位工作且单位也发放我工资并缴纳各种社会保险,现在因与单位间存在隔阂,所以我不想再继续在单位工作,能否要求单位给予未续签合同的近7个月时间的双倍工资的经济赔偿?如果可以,赔偿金是多少?要扣除单位已发的工资吗?
本人于2002年6月进的物业公司参加工作一直到现在,总共签过5次合同,之前用人单位一直没买保险,2008年元月1号签的合同才开始买保险,2008国家强行要求用人单位才买的保险,(现在把物业承包给自己的正式职工了为了就是不想赔偿和购买保险,因为每次都在找机会逼我自己辞职走,但是我没辞职,现在2008年签的合同现在2011年1
合同上的工资和工资条上的工资不符,合同到期后公司不续签是按哪个赔偿?
合同上的工资和工资条上的工资不符,合同到期后公司不续签是按合同上的赔偿还是按工资条上的赔偿?合同上的每月工资和工资条上的工资哪个更具法律效力? 重签合同后,公司是工资条的形式给我发一部分,现金给我一部分,但是现金的证据我没有,如何能使公司按合同上的工资全部按工资条的形式发给我,而不是工资条的形式给我
合同到期,公司不满足加薪要求,所以自己提出离职,公司要赔偿一个月工资作为离职补偿吗
本人在公司在职满一年,本月合同到期。但因为公司无法满足加薪的要求,所以自己主动提出了离职,公司是愿意续约的,那么请问这样的情况,公司需要补偿一个月的工资吗?
合同到期后公司要求留下继续交接工作,合同期以外的工资是怎么算的,是双倍的吗?
我2011.6.27合同期到了,之前因一些原因我没有再续签合同,合同到期后公司以交接工作为由,要我留下来交接工作,工作没有交接完就不给我签离职单,意味着我将拿不到工资和离职证明,在没有合同期间工资是怎么算的,是两倍的工资吗?,谢谢。 我刚进公司的第一年2004.6.28-2005.6.28,公司没有给我买保险,我可以要求公司补
工作单位没签合同没按劳动法交金能要求赔偿和双倍工资吗? 请教高人
我是2010年12月10号进的公司到2011年6月15号才和我签劳动合同,民营的,请问我可以要之前那几个月的双倍工资吗??
劳动合同到期未续签,现在已经过了一年,双方都没有主动提出,可要求公司付双倍工资吗,那第二倍的工资怎么算?