公司从10月开始实行新规定,规定如下:"公司实行每天8小时标准工作日制度。员工正常工作时间为上午8：30～12：00，下午1：30～5：30，原则上实行双休工作制，因事务所工作性质特殊，每年1-4月周六正常上班（实际每日工作时间为7.5小时，剩余0.5小时上班时间弥补1-4月忙季周六上班时间）",请问公司这样安排是否违法?
你好，我是临沧电力行业电站的一名电站运行值班员，我们的上班是24小时制。上一个星期休一个星期，上班的一个星期又分为上一天休一天但是不能离站。但是最近几个月由于人员问题，本站职工被分配到其他岗位，由于没有人员的补充上班改变为上一天休两天又改变为上一天休一天。没有加班费等任何补贴。请问我们申请去要加班工资
我与2009年进厂时约定的是在我们车间的三楼修机,现在没有经过协商就说要调我到一楼修机,请问工厂的这种单方调动工作地点是否合理?谢谢
在正常的工作时间内 工作量翻倍能否算加班呢？我们是4人一组的工作，每2人一个班 由于多种原因吧 先是被撤掉一个 后来又给增加了不少工作项目 有时候有一个人请假没来 另一个就要包揽原本两人的工作 还不给加班 我想问是不是能干过来不管多累就没有加班么 还有劳动量是可以随意增加的么
劳动合同签定时间实际是一年半的时间,但是只注明一年是否合法?
我是2009年7月13日进公司工作的，签合同的时候公司给我的合同写的是自2009年7月13日起至2010年12月31日止，年限写的是一年，试用期是2009年7月13日起至2009年8月31日止，共一个月
最近朋友找到一工作，但不知道工作劳动合同中一条规定是否合法，想请教下，谢谢各位了
朋友最近找到一份宠物美容师的工作，公司要求去上海培训一个月（说是不收费，免费培训），然后再分配岗位，签订劳动合同，但其中有一条是：如果签订合同后两年内离职的话必须缴纳之前一个月的高额培训费用，现在朋友想知道这公司这项条款是否符合国家规定，符合法律效应？多谢各位啦！不甚感激~~~~~！
在个学校工作七年什么保险都没有买是否合法？还有现在也被辞退了，怎么样维权
在家事业单位学校工作了七年，结婚生子都是在这个单位，现在孩子才两岁三个月不到就以本人工作能力不好不适合该班主任工作岗位将本人解聘，现在请问本人能申请哪些赔偿。
我们公司一个月连续工作9天每天11小时（9天总加班小时数为46小时），然后连续休息8天（平时应工作小时48小时），其他工作日正常上班，到月底我们不但没加班费还欠公司2个小时，这2个小时以后加班再进行抵充。请问公司做法是否合法？
公司内部调整安排我待岗，待岗期间超过半年，公司停发我的生活费。是否合法？
由于公司内部调整安排我们待岗，待岗期间超过半年，公司停发我的生活费。是否合法？
