不合理，应该征求劳动者的同意。这实际上是对劳动合同劳动条件等内容的变更。

如果工作内容不变、工作环境变化也不大，只是一楼和三楼的区别，是适当的。否则，应当经双方协商一致才可以变更工作地点和条件。