我单位现要解聘全体员工，员工要求把从入职以来的所以住房公积金补齐，因为我单位是从2009年才开始给员工上的住房公积金，开业有11年了，请问需要给员工补偿没有上的这部分公积金吗？
单位有的员工工作懈怠消极，现在合同期满我们不想再续签合同，如果提前一个月通知该员工是否还需要支付赔偿金？若需要应该怎么计算赔偿金额？合同期满不续签如果需要赔偿，那么和中途解聘员工同样需要支付赔偿金这两者有什么区别？谢谢！
我是一家乡镇卫生院的护士，如今因院长一职空缺，副院长为当上院长一职就想做一个好的成绩给卫生局看看。 当初我们医院里面是有医生存在利用职务之便向病人推销安利产品，曾经卫生局也介入调查过此事，可最后也因无果而终。 本年5月25日，副院长说他在病房内发现了一桶安利蛋白粉，我不知道他和病人说了些什么，就说蛋白
公司招聘我的时候，在签订《劳动合同》时，是五天半八小时制，可现在却安排我礼拜六下午和礼拜天都要来上班，却又不给予我加班费，请问公司这样的行为是否合法？我是否可以向公司索要加班费？我能否通过《劳动合同》或劳动局来向公司索要我应得的加班费？
签订的是派遣用工合同 如果怀孕,第三方单位是否可以解聘 那我怀孕是否还能保证我的工作?
用人单位没给员工买社保.如今在上班时间病倒.如何得到合理的权益?
员工在用人单位工作了四年时间.但是单位一直没给该员工买社保,如今该员工在工作时间突发高血压导致脑部出血.现在昏迷不醒有三天了.而且每天的医药费要7千多.家属负担不起这么高的一个医药费.请问现在该用人单位是否对该事件负责.如用人单位要推卸责任,我们该如何维护我们的权益?该员工的家属该通过什么渠道去争取?
我所在单位2006年改制为外资，员工买断工龄后继续签订劳动合同，我2008年工伤10级，领了9800
我所在单位2006年改制为外资，员工买断工龄后继续签订劳动合同，我任焊工班长，2008年工伤10级，领了9800，劳动合同2012年11月到期，现在我想辞职，或者是被开除，请问能主张什么权益？
