试用期期间因公司原因签订了离职赔偿,最后工作日为2月29号。但是签订完赔偿合同后发现自己怀孕了。可不可以与原公司恢复劳动关系?
我于2008年4月24日进入公司,至今未签劳动合同,并没有社会保险金,我可要求公司与我补签合同并支付我以前的保险金吗?如果公司不肯,我可以此理由辞职并要求公司支付双倍工资与补偿金吗?至于在岗的证据,我2008年11月买房一套,当时曾让公司开具工作收入证明文件,并有公司红章,请问这个可以作为在岗的证据吗?我胜算有
未签订劳动合同,公司已造成公司经济损失中断劳动关系,我要承担经济赔偿嘛
2009年11月8号我被公司录用.任命为分店副店长,薪资是第一个月2000元,第二个月开始2500元.但公司未和我签订劳动合同,也未交纳任何保险,至2010年5月26日公司以我门店商品积压过多,造成公司经济损失为由中断劳动关系.我要求经济赔偿.但公司要求我按<员工手册>规定需要赔偿损失.我需要承担责任嘛.
未与用人单位签订劳功合同,但产生事实劳动关系,现用人单位裁员,我可以要求赔偿吗?
自2008年1月1日起,至2009年12月31日,本人在某一物流公司上班,工作内容为收款,月薪850元,没买保险,未签订劳动合同从2010年1月1日起,经本人口头同意,工作内容变更,月薪1300元,(其他同行都有签订劳动合同,且待遇比我高)没买保险,未签订劳动合同,现公司要裁员,请问:1,我可以要求经济补偿吗?2,我可以要求公
公司被收购签订经济补偿协议,解除合同前发现怀孕,能否要求恢复合同
与劳务公司签订派遣合同,用人单位1月21日宣布被收购,1月22日发布N+2经济补偿方案并约定三方与2月20日解除劳动协议。因不知道怀孕所以签字了,1月25日身体不适检查发现怀孕了,可否要求恢复劳动协议。另外若恢复后被退回劳务公司,用人单位给的补偿金是否就没有了,退回劳务公司后工资如何计算
我是1966年出生的,明年就是50岁,到了退休的年龄。在一家厂上班,我的合同快要到期,厂方就通过一些欺骗威胁的手段骗我把终止协议的签了,说还可以在厂里上班。后来我上了一个月的班,一次上班途中厂方以我没有合同为由不要我在厂里上班了。后经过劳动仲裁,厂方不愿给予赔偿,称是我自己不想在厂里上班,自己要求签的终止
老板避而不见,多次失言,已拖欠工资将近四个月时间,因未签订合同,我是是否可以要求赔偿双倍工资??
我三个月前入职于一家公司,入职时公司与我签订的是实习合同,人事部称三个月实习期过了还有三月的试用期,如今我实习期已满,没犯任何错误,公司却因为不想转正将我辞退,这三个月公司也并没有为我缴纳五险,这种情况我可以要求公司赔偿吗?
连续签订3次固定期限劳动合同,是否可以终止我的合同。是否可以要求双倍赔偿。
连续签订3次固定期限劳动合同,在第三次签订合同时公司没有告知签订无固定期合同,现在公司在第三次合同还没到期的情况下要求终止合同,我是否有权要求公司对我进行双倍补偿,是否可以终止我的合同。
07年11月入职至今一直劳动存续关系,没有签合同没有上保险我想知道可以得到什么赔偿?
07年11月入职至今一直劳动存续关系,没有签合同没有上保险我想知道可以得到什么赔偿?