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未签订劳动合同,公司已造成公司经济损失中断劳动关系,我要承担经济赔偿嘛
未签订劳动合同,公司已造成公司经济损失中断劳动关系,我要承担经济赔偿嘛 2009年11月8号我被公司录用.任命为分店副店长,薪资是第一个月2000元,第二个月开始2500元.但公司未和我签订劳动合同,也未交纳任何保险,至2010年5月26日公司以我门店商品积压过多,造成公司经济损失为由中断劳动关系.我要求经济赔偿.但公司要求我按<员工手册>规定需要赔偿损失.我需要承担责任嘛.
问题状态：已过期
提问人：点滴幸福（浙江）
提问时间：2010-06-08 13:32
提问人：点滴幸福（浙江）
提问时间：2010-06-08 13:32
已有4位律师回答了该问题
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不需要。你可以索要双倍工资和社保。
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首先，公司不与你签订劳动合同，这一行为是违法的，据此你有权要求经济补偿；其次，员工的手册的规定如果违反法律是无效的。
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不需要赔偿损失。
现在你可以单方提出解除劳动关系，并要求支付双倍工资、经济补偿金及补办社保。 -
可进行劳动仲裁，要求双倍工资，如有需要，可来电咨询
咨询专业律师
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