劳动纠纷
未签订劳动合同,工作中出现失误要赔偿公司吗?
未签订劳动合同,工作中出现失误要赔偿公司吗? 我一个朋友自2008年7月到一私人公司做会计工作,但当时她并未取得会计资格证,直到09年9月份才拿到会计证。公司规模很小,除了车间工人外就她和老板以及老板母亲三个办公室人员,其间办公室也曾再招过人,但都没坚持几天。公司各项工作分配不明确,一开始她就记账接打电话收发传真,后来下计划发货等工作交给她做。我朋友也比较能干,各项账目都帮他理得很清楚,其他事情也安排的井条有序。在她接手之前公司的帐乱作一团,连老板自己都理不清,所以之后老板几乎把所有的工作都交给她了。她每天早上七点半到公司,一直要忙到吃中饭,中饭后还要继续忙,而老板和老板母亲则安然的跑去午休了,有时候她偶尔能休息会儿但很快就会被老板叫起来,下午一般要忙到车间工人下班后她才结束一天的工作,差不多上要到六点钟。发展到最后老板什么事都不管了,有人打手机找他也要她来接。另外公司很少让员工周末休息,而且经常要求员工加班,五一国庆等节假日也就放一天假。09年8月她怀孕了,但还坚持上班,到12月初实在坚持不下去了,就跟老板说明回家休息了。可就在这之前几天,由于手头上工作太多,她发的一个传真有失误,造成公司那批货有损失,大概1万元。老板一点不念旧情,打电话要求她赔偿公司损失,但公司自始至终并未与她签订劳动合同,而且与其他所有的员工都没有签订劳动合同,公司内也没有任何规章制度。请问这种情况下她需要承担赔偿责任吗?
看到老板这么无情,所以一开始没这么理会他,但后来老板母亲几次打电话骚扰她。请问如果公司起诉她的话,是不是就要承担赔偿责任了?
另外她已有五个月身孕,现已回老家养胎,老板母亲通过各种途径找到她在市区的住址,发信息威胁她说如果不回去解决问题就找人“请她”回去,搞的她整天提心掉胆的。请问她该如何维护自己的权益?
衷心感谢各位高人不吝赐教,谢谢!!
问题状态:已解决
提问人:kisski……(安徽)
提问时间:2010-01-23 18:49