公司已无故旷工三天为由辞退老员工。

年前已上交亲假条 年后开工公司已无故旷工三天为理由辞退员工

公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退

公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退，如辞退的话是否需要支付赔偿金

公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退 公司员工在产假修完后

公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退 公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退，如辞退的话是否需要支付赔偿金

公司以迟到旷工为由辞退员工，员工手册中规定。合法吗，可以申请

公司以迟到旷工为由辞退员工，员工手册中规定。合法吗，可以申请劳动仲裁吗

公司无故辞退员工，并诱导员工以家庭有事为由这份辞职报告，称其写完可以两个月后可以再次录用

公司无故辞退员工，并诱导员工以家庭有事为由这份辞职报告，称其写完可以两个月后可以再次录用，请问这样合法吗

试用期内怀孕没有合同，公司以员工迟到拒交罚款为由辞退员工是否

试用期内怀孕没有合同，公司以员工迟到拒交罚款为由辞退员工是否合理

公司无故辞退员工，怎样补偿？

我在这家公司工作了半年多，期间，公司经常不按时发放工资，而且当时约定好，试用期80%，转正之后100%，但是公司以效益不好为借口，整个公司员工的工资转正之后都还是80%。我进入公司不久，就签订了一份试用期合同，转正之后人事说试用期和转正的合同是一样的，就没再签订了。但至今为止，这份合同我一直没拿到（五险公司转

公司无故在合同期内辞退员工该怎么赔偿

公司无故在合同期内辞退员工该怎么赔偿

试用期两个月的时候，公司以公司业务规划发展为由，当日辞退一批员工

试用期两个月的时候，公司以公司业务规划发展为由，当日辞退一批员工，期间因基本户没办理好都没交社保，请问，这批员工该怎么维护自己的权益？

公司以员工不服从公司安排为由，辞退员工，是否合法，员工是否要

公司以员工不服从公司安排为由，辞退员工，是否合法，员工是否要求赔偿

你好，我是一家快递公司员工在该公司工作将近四年没签合同没买社保，上个月把我无故辞退

你好，我是一家快递公司员工在该公司工作将近四年没签合同没买社保，上个月把我无故辞退。扣押我两个月工资，我该怎么去要回我应的工资呢？