我在2007年4月加入中山市菊城建筑工程有限公司工作，公司在07年底才与我们签订劳动合同，合同约定工资是2500元/月（包括正常工作时间工资，加班工资和奖金），合同有效期至08年12月20日，但我于08年10月19日就合法产下一女婴，国家法定哺乳期是一年，所以虽然公司没有与我签订09年的劳动合同（全公司的员工都没有签订），但是公司都是没有权力解雇我的！但公司就想出调整我的工作岗位的借口，调我去一个连洗手间都没有的工地做文员（我原来是办公室工作的），我不同意调职，公司就当我旷工，以旷工为由解雇我。只同意赔偿2.5个月*2500元/月=6250元工资我，但我08年2月已调整工资为2800元，而且我看到一些外地的案例，可以要求赔偿由解雇之日起，至哺乳期结束之间的工资总和。即是公司5月5日开始正式解雇我，应该赔偿5.5个月*2800元/月=15400元，请问，我这样的诉求能得到支持吗？
本人于2006年4月进公司,2009年4月11日生女儿,2009年12月公司以我晚上要照顾小孩不能加班为由解雇我,请问公司这种做法算不算违法?如果公司一定要解雇我,我应该得到哪些赔偿? 请问要求公司支付解雇后哺乳期工资有法律依据吗?如果要证据,要收集哪些证据呢?
我今年4月份刚给老公生了孩子，在做月子期间发现老公出轨，老公在我月子期间，对我和小孩态度极其恶劣，目的就想逼我先提出离婚。现在我手上有第三者写给老公的邮件（内容涉及两人之间如何亲密）、老公的手机通话短信记录、两人的开房记录（因为工作关系查询得知） 现在我们居住的房子是老公父母婚前买的，我们07年2月领证
2007年1月签一年合同（2007-2008）；2008年1月又续签三年（2008-2011）。2010年9月30日单位转手更换业主，而我正好产假5个月。单位要跟我解除劳动合同，该如何给我赔偿,以及赔偿哪些项目,各应该赔多少啊!
我于2010年8月4日在上班途中与一辆面包车相撞。现交警判其全责，医生诊断结果为中型颅脑伤外伤性周围性面瘫嗅神经损伤，左耳听力减退。同时我是一个7个月的哺乳妇女，我可以得到哪些方面的赔偿。我要求得到工伤工资是否合理。
我父亲和女儿于2010年5月27日因车祸致使父亲抢救无效死亡，女儿经治疗后出院，后经法定机关鉴定伤残等级为7级。前后共花费医疗费16万余元，其他费用也不少。我父亲是退休干部，月工资3000多，年龄68岁，身体健壮，家中还有90多岁的奶奶需要赡养。我女儿今年5岁，城镇户口，出院后正积极接受治疗和锻炼。目前肇事司机在接到
我产后10个月因违反了公司的劳动纪律而被开除，我想问一下者合法吗？事后在今年7月份公司发来一封通知函，要求尽快到公司办理离职手续，我到公司去办理时，公司让个人填写离职申请，我没写，因为我是被辞退，到现在还没办理，我申请了劳动仲裁，要求发放产假工资及尽快办理离职手续。我想在咨询一下，我是否可以要求从接到
我于2005年3月进公司，劳动合同2011年10月31日到期。我2010年5月29日剖腹生产（公司未交纳生育保险金而自费的），现还在哺乳期。原分公司设在金华，11月迁往杭州。现公司以担心我不能胜任工作为由单方面口头劝退。请问我不愿辞职公司能开除我吗？我能要求哪些赔偿？
