我是1948年8月出生的。2007年5月加盟一家外资独资企业，工作至今已两年多，从没签署过劳动合同；今年春节后，公司裁掉一批员工，并将我的工资下降25%。目前如果公司想终止或我有意与公司协商终止劳动关系，我有几个疑问希望律师能给予解答： 1. 我和公司没有签合同，这是否意味我和公司存在固定期劳动合同？ 2. 根据新劳动法，我能得到补偿吗？ 3. 听说劳动法规定60岁为退休年龄，我这种夹在前后的，新劳动法对我适用吗？
我是1987年大学毕业后分配到事业单位(城建局下属设计院)的正式职工,单位属于事业单位企业性质,1993年因与领导不合而口头离职, 后来也一直没去上班, 单位也在1994年5月把职工养老保险手册直接还给了我, 但并没有办理过任何离职手续, 也没有任何补偿, 人事局也没有形成文件, 但是单位职工一共有约15人, 目前档案还在人事局,
我是2006年9月3日到公司的武汉子公司上班，2008年4月，公司和另外一家公司合并成立湖北子公司，我们的人事关系直接转入湖北子公司，2010年10月29日（30日，31日为星期六，星期日）现在因公司我所在的条线要并入广东总公司，不需要我们现在的岗位，公司就要求我们离职，且办理了离职交接表，和武汉子公司，湖北子公司分别都
关于在公司工作十二年，已签无固定期限合同，个人离职补偿金问题
律师 您好 我于98年10月4日进入某公司，工作到今有十二年有余，在去年和公司已签无固定期限，在签此合同前都是签两年或三年的合同，到期后都是再续签的，现在公司生意不好，想减人，用降工资的办法让工人自动离开，我的工资降了200元，我就写了辞职报告，领导马上就批掉了，完全不讲十多年的感情，请问，象我这种情况，公
我在现单位工作8年，上次合同是08年1月1日签的3年，现仍在该单位上班，但没有续签合同。如今我怀孕8个月，单位已找好接替的人，想让我离职。提出离职补偿是基本工资680（而不是平时月工资）*8.请问这个算法对吗？如果接受这个补偿，同时让单位继续帮我缴生育保险（这钱我自己出），请问能生育保险到时候报销多少呢？
我是2001年进入现在的公司的，公司至今没有给我缴纳任何保险。刚开始进入公司的时候签了一次合同（没有给我留存一份），2009年和2010年合同变成了劳务派遣合同（法人代表是公司内部员工，所谓的派遣公司也是虚的只是变换了名称，我现在仍然在原来的公司工作）。我现在想离职，请问公司这样的做法合法吗？我如果离职能要求哪
我是一名外企的员工， 在企业工作五年，是无固定期限工作合同员工，今年企业提出来终止合同，请问：对于外企的离职补偿费还有没有另外的规定，有人告诉我说外企满三年以上的补偿费还要加倍，有这样的法规吗？
我有如下问题想咨询您，希望能得到您的解答,谢谢！ 深圳市规定2010年12月开始强制企业需要购买住房公积金,一直到现在7月我公司才开始办理好员工购买住房公积金的手续,公司需要为在职人员被补交去年12月至今的住房公积金,但是我现在是2011年6月辞职的,7月15号到期,所以公司就没有把我例为补交对象,没有为我开户,目前在公
在集团公司的下属单位工作，合同也是和该单位签订，因单位经营问题，要裁掉部分人员，单位把本人调到集团下其他单位工作，因原单位和本人都在市里，而新单位在塘沽，且双休改成单休，待遇不变，本人不服从调动，自己在外面找到了新的工作，向单位提出离职，单位不同意也不协助办理交接，本人在利用周末加班将原单位业务处理
说下基本情况， 1.在这家公司工作了4年多，本人工作未对公司造成重大损失，每月也有利润，只是利润额偏少，老板就从2011年5月开始（含5月份）未发工资给我。以前基本上是每月月底发工资，工资直接打到银行卡上； 2.公司是老板个人的，找了家外贸公司挂靠，所以对外的名义是这家外贸公司，劳动合同签订甲方也是这家外贸
