1、不及时发放工资与拖欠工资是两回事，不能以此单方解除劳动合同并且要求经济补偿金。
2、同上理由，你拿不到补偿金。
3、如果主动辞职，则什么也没有。不要主动辞职。
4、老板不开除你，你只能或者选择继续履行劳动合同，或者自己单方终止。
从你的问题可以看出你对相关法规也查了一些资料，但是认识上还有误区。从不及时发放工资角度无法下手的话，不排除从其他角度下手。具体应该与律师面谈。

1.可以解除合同，但不能获得补偿金。
2.你辞职的，则没有补偿。
老板开除你的，则可以获得经济赔偿金。
详细可来电咨询。

你可以单位拖欠工资为由提出辞职，可以要求按照你的工作年限给予经济补偿，补偿标准是你离职前12个月的平均工资；你的工资超过上海市前一年平均工资的3倍，则按照三倍封顶计算。详细建议你携带相关资料预约面谈。

1、可以单方解除，并要求支付你四个月的经济补偿金。
2、当然单方解除存在一定的风险，只有确实决定要离开的，建议采用，并注意保留相关的证据。
3、千万不能提交辞职报告。
4、克扣的工资可以要求支付，并按照你实际工资支付。

1、以拖欠工资为由单方解除，可以主张经济补偿金，需保留好解除的证据。2、若能证明单位存在恶意拖欠，则补偿金会支持，否则存在一定风险。3、辞职没有补偿。4、老板留用你需要支付工资，你没提出解除则也需要继续上班。

1、可以作为解除劳动合同并主张经济补偿金的依据；
2、工资应当结清；
3、经济补偿金中涉及的月工资应为3896*3
4、对，不是辞职，是解除；
5、如果开除你，没有合法理由的话，属于违法解除，你可以主张两倍经济补偿金标准的赔偿金；
6、专业法律事务，建议委托专业律师处理，包括提出解除也应当由专业律师帮你操作。需要帮助的话，请预约面谈。

建议申请劳动仲裁。

1、可以。

2、可以。

3、不对，不能高于上海市平均工资三倍。

4、可以申请劳动仲裁。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。