我在公司参加过一个由公司出资在酒店某协会主办的一个培训，培训前后未签订任何协议，现在公司老板说离职的员工都要追回前期公司垫付的培训费用，然而这个在我去参加培训的时候并没有这个条款，就目前来说也只是老板的口头说法，公司正根据这个在制定新的制度，请问如果现在我正常手续离职的话需要缴纳那培训费用吗？或者如果我拿了上个月工资直接走了这种办法可行吗？
我在留学公司工作。签一个学生，可以提成2%，等学生办理完毕，可以再提成3%。 现在要离职了，公司说，学生还没有办理完毕，存在退费风险，所以要求我把2%退还给公司。如果等他们办理完毕了，再把2%还给我。这合法吗？ 而且这些学生就快办理完毕了，因为我离职，后面的3%也不会再发给我。 这些条约没有写在合同里，
您好。我公司员工在2013年11月发生了工伤，公司对其正常办理了工伤认定，但员工觉得身体无大碍并没有去做劳动能力鉴定，且办理了理赔手续。现员工自动离职了，后又表示身体不舒服，要求公司对其现在的医疗费用承担。请问公司需要负责吗？
您好： 公司有一名员工参加了带薪半脱岗培训，就是脱岗期间照发工资的。现在员工离职，但是未到服务期，可以要求其赔偿这期间的工资吗？ 算作培训费用，来支付违约金。 谢谢各位专业律师了，请您具体解答一下吧。 我是公司，不是员工个人，现在是公司想要维权呢
本人2011年就职于某培训学校，工作合同期至2015年8月。2013年8月应学校要求外派到北京参加培训学习一周，学校要求本人签订一份培训协议，内容大致是至培训之日其需在该校工作满2年，否则需赔偿培训费用的双倍金额。2014年7月本人因个人问题申请离职，学校拿出之前的培训协议要求我赔偿。在职期间，学校都没给员工购买社会保
入职以前签的协议有效吗，我培训期间离职，现在公司要求我赔偿各种费用
入职以前签的协议有效吗，我培训期间离职，现在公司要求我赔偿各种费用，有法律依据吗
我是7月1号转正的，公司在9月组织了新员工培训，包括企业文化、职业化培训、情商管理和野外素质拓展1天。和公司的劳动合同也签了培训费的赔偿约定。我想咨询一下，我这种情况可以拒绝赔偿这部分培训费用么？ 不是说专项技术培训才需要约定赔偿期限么？那不属于专项技术培训的，也需要交纳违约金么？
各位律师好，我于2013年6月入职公司，在2014年4月时公司要求参加为期两年期的培训，每次培训为3天，一年4次（费用大部分由公司，小部分由个人承担）并约定培训结束后服务期为2年，如提前离职要赔偿3万元，迫于领导压力我签订了该协议，此项培训是和大学联合项目，由大学老师来培训的，并与公司业务相关的，但是我在2015年2
月初一号就离职员工，社保费用公司可否要求员工不仅个人承担部分
月初一号就离职员工，社保费用公司可否要求员工不仅个人承担部分，还将公司出的部分由其个人支付？
1.公司集体开展培训学习 2.员工免费报名参加学习，授课老师由公司邀请。 3.员工定期参加培训学习，每个月授课一次两天时间，授课时间由9月-12月，凡在授课期间员工自主暂停培训学习，公司将向员工要求赔偿3000元/人。 4.请问这个赔偿是否合理？ （此员工（刘某）已转正）麻烦各位专家解答一下，急需，谢谢！ 劳动合同中
经招聘进入公司，公司要求以培训为名让员工向贷款公司（宜信）贷款，在员工就职期间，一直由公司负责还款，结果由于公司无项目（公司无项目员工无工资），员工辞职，辞职后发现公司不再还贷款，贷款公司现在要求员工进行还款，情况这种情况员工是否应该还款呢？员工应该怎么做?另外，公司并无培训资质。
