劳动纠纷
公司带薪培训的员工离职，已经提供的薪资，可以要求其赔偿吗？
公司带薪培训的员工离职，已经提供的薪资，可以要求其赔偿吗？ 您好：
公司有一名员工参加了带薪半脱岗培训，就是脱岗期间照发工资的。现在员工离职，但是未到服务期，可以要求其赔偿这期间的工资吗？
算作培训费用，来支付违约金。
谢谢各位专业律师了，请您具体解答一下吧。
公司有一名员工参加了带薪半脱岗培训，就是脱岗期间照发工资的。现在员工离职，但是未到服务期，可以要求其赔偿这期间的工资吗？
算作培训费用，来支付违约金。
谢谢各位专业律师了，请您具体解答一下吧。
问题状态：已过期
提问人：ansin1……（北京）
提问时间：2014-06-27 09:23
提问人：ansin1……（北京）
提问时间：2014-06-27 09:23
已有11位律师回答了该问题
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你好，最好协商解决
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您好，根据服务期协议中关于违约的约定要求其承担违约金，建议收集相关证据去监察大队咨询或者劳动仲裁。
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可以要求。协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
你好，建议先申请工伤认定。 我的补充： 2014-06-27 09:25
可以要求。协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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你可申请劳动仲裁维权的
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您好！您可以根据服务期合同中得具体约定，要求其支付相应得违约金。但是具体的支付明细，还需要根据详细情况和服务期合同中的约定来确定。
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你好，可以根据服务期协议中关于违约的约定要求其承担违约金。工资一般是不能反向赔偿的。
追问：可是这段时间他是没有付出劳动的呀，工资是按劳所得，没有劳动就没有工资，我觉得好像也说的通吧 -
您好，您可以要求员工赔偿培训费用。
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建议协商解决。
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你好，可以根据服务期协议中关于违约的约定要求其承担违约金。
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服务期约定只能主张培训费
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