王林律师 VIP2014-09-19 20:53

你好，要求赔偿没有法律依据

你好：按合同办理

这需要看培训的性质

如有服务期协议，按协议约定处理。

你好：需结合协议约定判断

先看看协议的具体约定

如果您入职时和单位签订了培训协议，并约定了服务期，并且单位也为您提供了特殊技能的培训，那么您没有按照协议中的服务期工作满的话，单位是有权向您要求赔偿的。但是赔偿仅限于您没有工作完的服务期和培训费的折价。

专项培训是有违约责任的。

您好，具体要看您与单位签订的协议是否有明确规定，单位是否就对员工的培训花费一定的费用服务期协议，如果有单位可以主张赔偿。