张勇律师 VIP2013-12-23 14:03

1，协议在不违法、属双方真实意思表示、主体适格的情况下，一般认定有效。

2，就你的情况，协议本身可以如果协商一致签订的，可以认定为有效。只不过就培训及培训费问题的约定存在问题。培训协议指的培训一般指委派到外单位或聘请外人本单位来做专门的培训，而培训费必须是确实发生的且有合法、有效的票据佐证，才能在你违约时要求你赔偿，而不是随便约定个数字就是培训费或者就把在公司实习当成培训。

3，其实，问题很简单，你即使签了，提起走人之后，对方也难找你赔偿，找你赔偿的话，你要求对方提供合法、有效、确实的票据就行，没有就不赔有就认了。

单位为员工提供专业培训，可以约定服务期限，员工未履行完约定的服务期限辞职的，需要支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位提供的培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

属于合理

员工未履行完约定的服务期限辞职的，需要支付违约金。