是否需要赔钱主要是看公司对你的培训是否属于专项培训。如果只是一般的培训，并非针对你的工作进行的专项培训，那么你不需要支付培训费用，但是应该履行辞职手续。详细情况可以致电本律师咨询。

这要根据你培训协议具体来定。

首先是看培训的内容，如果只是一般的入职培训，不用赔偿；如果是专业培训（如进修等），单位可以与职工约定赔偿。其次要看你辞职的理由，如果是由于公司的过错你被迫辞职的，就不用赔。赔偿费用以公司支出的培训费用总额为限，按没有履行的合同期限分摊。