公司强制调岗。不去新岗位按旷工处理，合法吗

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提问人：ask201512010qi
提问时间：2015-12-01

未婚，有医院开的流产假条，公司却给我做旷工开除处理，这样合法吗？

ask20150408dn7 已过期 2015-04-08 回复(6)

ask201504282y7 已过期 2015-04-28 回复(1)

公司要求员工上夜班但员工不愿意，可公司却强制执行，如果安排的人员不上就按旷工处理，3天不上就给予开除，请问公司如此做是否合法，开除后员工可否要求赔偿

ask20150517gg9 已过期 2015-05-17 回复(1)

公司要求员工上夜班但员工不愿意，可公司却强制执行，如果安排的人员不上夜班就按旷工处理，3天不上就给予开除，请问公司如此做是否合法，开除后员工可否要求赔偿。

ask20150517gg9 已过期 2015-05-17 回复(5)

请问工作十年以上，因单位调岗，本人拒绝去新岗位，旷工半个月公司按自动离职处理，是否有问题？

ask2015071167n 已过期 2015-07-11 回复(1)

公司想裁员又不想给钱，要强制调走到别的分公司去，地点也在本市，岗位没变，如果不服从说是按旷工算。并说当初签的是派遣合同不是劳动合同，签合同的时候是在单位和公司人员签的，合同也没给我们。公司这么做是合法的吗

ask201507262ng 已过期 2015-07-26 回复(5)

我下班忘记打卡了，公司人事部没有跟我沟通就当我旷工处理，我是试用期但是公司没有跟我签劳动合同

18320132270 已关闭 2015-10-02 回复(0)

单位强制算我旷工一天（因我工作需要出差，不出差期间都有按时坐班，并且让我出差当天是下班时间，我以出差地太远不适应为由没去）公司领导就威胁我说你不去就别干了，然后还要按旷工一天处理，并且扣除了三天的工资合法吗

shazb 已过期 2015-10-20 回复(2)

公司强制算我旷工一天（因我工作需要出差，不出差期间都有按时坐班，并且让我出差当天是下班时间，我以出差地太远不适应为由没去）公司领导就威胁我说你不去就别干了，然后还要按旷工一天处理，并且扣除了三天的工资合法吗

shazb 已解决 2015-10-20 回复(2)

和公司签订的正式合同，一直在一个部门工作了5年，但是岗位描述上比较模糊，现公司要强制将该员工调往别部门，而且是临时岗位，是否合法。如果违法是否可以要求补偿金？由于5年中前两年是和人力公司签的外派合同，这段时间是否能算入补偿内？

天涯海角不朽已关闭 2015-10-31 回复(0)