其他
未婚，有医院开的流产假条，公司却给我做旷工开除处理，这样合法
未婚，有医院开的流产假条，公司却给我做旷工开除处理，这样合法 未婚，有医院开的流产假条，公司却给我做旷工开除处理，这样合法吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2015-04-08 13:36
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2015-04-08 13:36
已有6位律师回答了该问题
-
这是可以申请仲裁来维权的
追问：有法律依据吗？ -
违法解除，应承担赔偿责任。
-
可以申请仲裁来维权。
-
建议与公司协商。
-
不合法，申请仲裁来维权。
-
可以申请劳动仲裁维权。
咨询专业律师
相关咨询
- 8月7号开始连续请假6天，旷工5天，这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理？ 1个回复
- 您好，关于孕期请长假公司不批准的问题，公司因未拿到批准的请假条也没有辞职的话就做旷工处理 0个回复
- 当日上午上班办理了急辞，当公司要按当日旷工一天处理，请问有这样的规定吗？ 3个回复
- 公司以这样的理由开除员工，合法吗？ 4个回复
- 律师您好！我是这样的情况：我怀孕了，在家休息1个多月，但未向公司请假，现在公司以旷工，要把我开除 2个回复
- 哺乳期内，公司想方设法的想开除我，请问他们这样合法合理吗？ 4个回复
- 哺乳期内病假公司不批有权以旷工开除我吗？公司要求陪同去医院复诊 5个回复
- 哺乳期，公司按照旷工3天开除我合法啊吗 4个回复
