劳动纠纷
公司强制旷工一天处理并扣除三天工资合法吗？
公司强制旷工一天处理并扣除三天工资合法吗？ 单位强制算我旷工一天（因我工作需要出差，不出差期间都有按时坐班，并且让我出差当天是下班时间，我以出差地太远不适应为由没去）公司领导就威胁我说你不去就别干了，然后还要按旷工一天处理，并且扣除了三天的工资合法吗
问题状态：已过期
提问人：shazb（上海）
提问时间：2015-10-20 14:58
提问人：shazb（上海）
提问时间：2015-10-20 14:58
已有2位律师回答了该问题
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不合法，违反了《劳动法》、《劳动合同法》相关规定，建议与领导沟通解决。
追问：非常感谢您的解答！
和领导沟通依然无果，给我的回答是不听从安排按旷工处理，说是公司规定。回答：如果您决定就此事追究单位过错，可以搜集、固定相关证据后到劳动局投诉或向仲裁机构申请劳动仲裁。 -
看员工手册和你们的合同是如何规定的。
追问：在公司八年没有见过员工手册，合同上也没有明确规定。
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