您好，我公司女员工产假期间公司只发了基本工资1300，且还要扣了社保和住房公积金，然后社保局转一笔这位女员工的生育待遇到我司，大约有13000左右，而我司却只发了其中的一笔分娩营养补助费（才1500左右）给员工，其余的全当公司的补贴收入入帐，我觉得公司的做法很过分，请问公司这样是否违法的，能不能去社保局告它？ 注：我们公司跟员工签的劳动合同上的工资只写了广州市最低基本工资，而不是员工真正的收入。比如我的工资收入总额为3500，但劳动合同上才写1300，另外有一分只盖了公司人事部印章的协议补充了其余的2200，谓之为绩效工资。
本人在某单位上班,在2008年7月25号与该单位所属的公司签署了劳动合同,合同有效期为1年,现因该单位所属的公司要注销营业执照,而我与该公司的劳动合同也因甲方(该单位所属的公司部门)注销营业执照而被终止.而现在该单位另外向一个劳务公司签署了劳务佣工合同,并向我们提出,变更劳动合同事宜,在此,我之前与甲方所签的合同,是否
我在一家公司工作啦半年多，自今没签劳动合同，我已申请劳动仲裁，请问从第二个月开始赔偿2倍工资，还是赔偿2倍差额工资，也就是说从第二个月开始每个月赔一个月工资，理解正确吗？ 公司还拖欠我一个多月工资，我申请仲裁补发一个多月的工资，我是否还能要求赔偿？ 加班费自今没发，我申请补发加班费，是否还能要求赔偿加
我是2007年3月入职实习没有签订合同，2007年9月转正正式签订合同，2008年10月份我又续签了3年的合同，但是09年4月16日，公司毫无理由要和我提前解除劳动合同，首先我没有犯什么重大错误，他们根本讲不出理由，还拿经济危机搪塞，但本公司目前还在招人，绝对不可能是经济性裁员，请问律师，如果他们要和我解除劳动合同，我应
您好！我是中山市阜沙镇牛角工业区一家电器公司上班的职员，这是一家港资公司。今天上午公司行政部通知我说裁员裁到我，说是经济问题，我想问问关于裁员的赔偿问题。 我是2004年11月24日进入这家公司的，2008年3月1日签了三年劳动合同，现在还在合同期中。08年10月份生了一小孩，公司没有给我买生育保险。请问现在公司
我的朋友，在一家物业公司上班，现由于办理公司事务慢，公司对其采取辞退（也可能是开除，具体还没有出来）处理，他是07年11月份进入公司，一直没有签署合同，工作职位是文员，办理的工作较多（有行政啊，客服啊！档案管理等等），此公司规模小，属于一家规模大的集团公司下属公司，我想问下，我朋友是否可以申请劳动赔偿？
我在一家展览公司工作了4年，期间公司一直未与我签订劳动合同，总以各种名义拖着，时间长了我自己也就没有在意。最近公司借故想将我开除，我想咨询一下，我现在想通过劳动仲裁部门或相关法律手段维护自己权益的该怎么做。如果要起诉或申请仲裁的话，我个人要准备那些相关资料。工作期间工资都是以现金发放，也没有什么工资
您好！我入2008年11月1日正式入职,在入职时，基本工资为：3000元/月。由于公司经营一年，目前截止至今，欠我的工资大约为：6000元（未打收条或欠条）。经过我多次催要未果。所以我想起来，在我入职至今，公司未与我签订劳动合同，同时未与我办理相关社保。所以我想咨询一下，我现在以该公司未与我签订劳动合同及未给予我办
我02年3月到政府打工至今，工作也没出现什么违法违纪行为，以前的领导对我的工作是相当满意，最近一年新换的领导一直看我不顺眼，看得出他总想找个借口把我赶家去（但找不着借口）。当时02年来的时候没有正式的合同，只与该部门签了一式二份手写的合同，非常简单，（从没给本人交过任何费用，只是开始一个月发三百工资，大
我是做秘书助理的,公司在3月签定了3年的合同,使用期3个月,工资4000,当时签定的工作地点是广州.现在公司说要不就派外省工作,要不提前解除合同,我知道公司这样是想借派外辞退我,我不想到外省,只能协商解除合同,我想询问我能够争取怎么样的赔偿?他现在说补6000,也就1个半月的工资, 但是马上就过年了,工作肯定一时间找不到较为
