关于终止劳动合同补偿事宜 您好！我是中山市阜沙镇牛角工业区一家电器公司上班的职员，这是一家港资公司。今天上午公司行政部通知我说裁员裁到我，说是经济问题，我想问问关于裁员的赔偿问题。
    我是2004年11月24日进入这家公司的，2008年3月1日签了三年劳动合同，现在还在合同期中。08年10月份生了一小孩，公司没有给我买生育保险。请问现在公司要裁我的话我能得到哪些补偿？ 
    另外，我一进公司时没有给我买社保，直到2006年5月份左右才开始给我买保险，那在这之前的我能让公司给我补吗？
    事情是这样的，我是属于市场部的，现在公司成立销售二部，市场部就解散，有一部分人员吸收到销售二部。销售二部从公司独立出去，可以说是自负盈亏吧。而我是个设计人员，相关职位有3人，而销售二部只接收2人，所以公司就决定把我裁员，我不知道这是不是属于“经济性裁员”，现在我该怎么办？公司有没有违反劳动法?
        如下是公司给我出的书面通知“ 终止劳动合同通知
 本公司中山市锝元光电有限公司因本身架构的调整，因对原市场黄菊香无法调迁到其它部门，所以公司决定与黄菊香提前解除劳动合同，而本公司已于2009年6月24日口头通知黄菊香，现在正式以书面的方式通知其本人，公司将按法例来遣散，补偿黄菊香2个月的工龄补偿金（从2008年1月1日开始现现在的工领补助），黄菊香在2009年7月23日前办理相关手续离职。
                  中山市锝元光电有限公司 ”
    公司已决定裁我,那我是得到劳动法的第四十七条的赔偿还是第八十七条的赔偿?  
    还有，公司一星期上六天班，每天8小时，劳动法是一星期40小时，那星期六上班是算加班吗？如果我要求补我这几天的加班费，行吗？
    希望您给我答复，越详细越好,谢谢！