如果公司非法雇用外国员工，并且拖欠他们的工资。这些员工可以去劳动仲裁吗？ 这个员工的合同只有公司负责人的签字，没有公司盖章。这样的合同有效吗？ 如果他去仲裁或者法院，会不会被驱逐出境？
在非法用工单位上班，由于不小操作不小心至使左手四指压断，经伤残鉴定为六级伤残，请问律师，要求单位赔偿多少钱？
您好,我在一家私人民营小公司工作,我进厂三个多月,但厂方还没有帮我购买社保,如果要厂方帮我们员工购买社保的话,就要按合同做满三年,在合同期间辞工的,就返赔厂方三千元,而我现在辞工,他说辞工的最后一个月,他又按另一种计算工资方法计算,这种计算方法,明显我工资变小,他这样做合法吗??谢谢 请详细解答
律师您好： 想咨询：公司员工入职由于各种原因无法提供与原单位解除劳动合同证明。 请问： 1、能否以本人签属劳动关系承诺函形式来代替？如后期发生纠纷，此承诺函是否有效？ 2、此做法对我公司有何风险存在？
公司违反劳动法，不签合同，不上保险，员工不受30天限制提出马上辞职，并要求公司赔偿，除没签合同期间的双倍工资赔偿和补缴保险外，还能有1个月的补偿和半个月的补偿（入职4个多月）吗？
2011年6月初我应聘银基公司，我的条件都符合其公司规定，17日接到银基公司已入职上班信息，在6月17到银基前，我已经在原公司辞职，但是在银基工作到6月30号，银基公司经理说我不符合公司条件，停办一切手续，并让我写离职报告走人，请问这种情况我该怎样处理？ 银基公司是否该给我一个合理的解释？或者经济赔偿？
我与单位签了5年的劳动合同，现在想提前解除。但是当初签订劳动合同的时候，以手写的形式加入了一项条款，约定：双方约定乙方需完成劳动服务期限，若提前解除劳动合同，需赔偿甲方经济损失5万元。请问：1、这个条款合理吗？ 2、单位曾经为我共支付培训费用3000元，请问是合同里的赔偿额是否过高？
您好，我的情况如下： 10年7月入职某公司，与另外一家第三方劳务派遣公司签了三年的劳动合同，属于派遣员工，11年7月初公司领导口头告知我，认为我不适合这个工作，让我在月底自动辞职，但是7月我签了一些客户，这个提成领导口头答应我可以按照一定比例在离职后给我，也可以让公司签字盖章保证提成会给我。 我的问题是：
您好！我想咨询一下这样的情况如何进行法律维权。我家房后有一条街，然而屋后几家将各自门前建设水泥平台进行硬化，占据了街道的2/3，导致整条街道拥挤到我们房后，车辆驶过使得房子发颤，而且由于他们建设水泥台较高，下雨过后，水全部囤积到我们房后，不知道这样的情况，我们该如何进行法律维权？镇领导已经帮我们进行积
