合同纠纷
员工解除劳动合同的赔偿问题
员工解除劳动合同的赔偿问题 我与单位签了5年的劳动合同，现在想提前解除。但是当初签订劳动合同的时候，以手写的形式加入了一项条款，约定：双方约定乙方需完成劳动服务期限，若提前解除劳动合同，需赔偿甲方经济损失5万元。请问：1、这个条款合理吗？ 2、单位曾经为我共支付培训费用3000元，请问是合同里的赔偿额是否过高？
问题状态：已过期
提问人：xsH4044（江苏－南京）
提问时间：2011-07-11 10:36
提问人：xsH4044（江苏－南京）
提问时间：2011-07-11 10:36
已有4位律师回答了该问题
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1条款合理
2过高你可以要求减少 -
条款合理，但违约金过高，违法法律规定
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你应当赔付培训费3000元。
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1、劳动合同中的赔偿金条款，按照法律规定，直接以实际损失为赔偿限额，可以要求单位举证损失大小。2、3000元如果是专项培训，以合同年限分摊。
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