其他
关于公司违法，由员工提出辞职的补偿问题
关于公司违法，由员工提出辞职的补偿问题 公司违反劳动法，不签合同，不上保险，员工不受30天限制提出马上辞职，并要求公司赔偿，除没签合同期间的双倍工资赔偿和补缴保险外，还能有1个月的补偿和半个月的补偿（入职4个多月）吗？
问题状态：已过期
提问人：mme2825（北京）
提问时间：2011-07-08 12:24
提问人：mme2825（北京）
提问时间：2011-07-08 12:24
已有10位律师回答了该问题
-
可以要求一个月的工资作为赔偿
-
但是员工提出辞职了吗？有证据吗？Q
-
可以要求一个月的工资作为赔偿
-
可以通过劳动仲裁解决。
-
可以要求一个月的工资作为赔偿
-
对 应该就这些了
有事可以随时联系 -
在此种情况下，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
可以要求支付一个月工资作为经济补偿
-
可以主张半个月工资的经济补偿。
-
您好!可以要求这个补偿。
咨询专业律师
相关咨询
- 关于劳动合同中因公司的原因而自动提出辞职后的补偿金问题 3个回复
- 关于公司岗位减少，公司要求员工离职的补偿金问题 3个回复
- 关于公司强制裁员，员工应得补偿问题 1个回复
- 关于公司对员工辞退补偿的问题 1个回复
- 合约期未满，提出辞职，关于赔偿给公司的问题 1个回复
- 员工以公司未签定劳动合同与未购保险为由提出辞职，是否会有经济补偿金？ 5个回复
- 【问题】1、公司提出的加班和补休方案是否合法？为什么？2、员工通过仲裁可以获得哪些合法的权益和补偿？ 2个回复
- 关于公司搬迁后员工的补偿问题 5个回复
