公司被兼并,想不再同新公签新合同,要求经济补尝是否可以?
公司降低提成和相关福利待遇,是否可以要求解除合同并给与经济补偿金
15年初,公司提出降低提成,基本工资一块不变。原来我们的社保公积金一块是全部由公司缴纳,不扣个人一块。 现在公司告知,说个人一块要开始扣缴,提成也降低了不少。 自己干的也觉得没意思,能否要求解除合同并给予经济补偿,在这个公司已经干了10多年了。 合同到15年4月到期,由于时间已经较长,原始合同条款已经找不
工作两年多了,翻出来发现合同日期写的2013年1月9号到2013年1月8号,那么这个合同是无效的吗?可以作为凭证要求公司赔偿无合同期间的双倍工资差额吗?
如果公司不予补缴社保,我是否可以要求公司给予我双倍经济补偿金?
本人与公司签订劳动合同在2014年12月1日开始生效,公司养老保险一直按时缴纳,直到2015年5、6月两月为缴纳养老;医疗从2015年4月缴纳一个月之后在无缴纳,现向公司追缴养老保险5、6两月,医疗保险2014年12月至2015年4月与2015年5、6月保险。本人公司的医疗并不是我现在的公司在交,因为证件不齐全有另一家公司代缴,可是另
合同里工作地点为北京市,没有具体地址。 公司搬到临区,间隔约7公里。 请问 如果可以主张,是否要赶在公司完成搬迁之前? 如果搬迁后去上班了,是否失去默认为同意公司安排? 如果不能直接主张,是否可以以工作地点不明确为由要求更改合同进而达到目的?
母公司对合并全资子公司员工是否可以得到赔偿,目前公司要求员工重新签合同
母公司对合并全资子公司员工是否可以得到赔偿,目前公司要求员工重新签合同,以前的公司合同未到期限,现在的工资待遇下调,公司领导找我谈话,要求签更改劳动合同协议。假如我现在拒绝的话,我是否可以得到赔偿,需要自己去劳动仲裁申请吗?
母公司对合并全资子公司员工是否可以得到赔偿,目前公司要求员工重新签合同
母公司对合并全资子公司员工是否可以得到赔偿,目前公司要求员工重新签合同,以前的公司合同未到期限,现在的工资待遇下调,公司领导找我谈话,要求签更改劳动合同协议。假如我现在拒绝的话,我是否可以得到赔偿,需要自己去劳动仲裁申请吗?
孕5个月,公司要与我解除劳动合同,除了双倍工资赔偿外是否还可以要求3期的经济赔偿?
去年5月与公司签订3年合同,现在孕5个月,领导告知8月底要与我解除劳动合同,如果同意答应赔偿双倍工资,除了双倍工资,请问除了双倍工资是否还可以要求3期(孕期,产期哺乳期)的经济赔偿?有没有详细的规定?如果可以的话如何赔偿,应该赔偿多少?现在的工资是3000元,谢谢!
公司没有签订合同、没有买保险,又拖欠工资,是否可以随时离职并要求赔偿
我是一名普通的基层劳动者,辛辛苦苦高温下工作,2015年5月份公司没有签订合同、也没买保险,又拖欠工资(从5月17日工作到6月30日时,开始发工资,但是其他员工5月份工资都发了,我的工资却没有发),后来我有事假了,现在已经超过了假期期限,公司就要辞退我,我是否可以随时离职并要求赔偿? 现在公司以自动超过请假期