公司降低提成和相关福利待遇，是否可以要求解除合同并给与经济补偿金 15年初，公司提出降低提成，基本工资一块不变。原来我们的社保公积金一块是全部由公司缴纳，不扣个人一块。
现在公司告知，说个人一块要开始扣缴，提成也降低了不少。
自己干的也觉得没意思，能否要求解除合同并给予经济补偿，在这个公司已经干了10多年了。
合同到15年4月到期，由于时间已经较长，原始合同条款已经找不到，后来续签时的合同很简单，只有一行字，就比如续签一年这样，双方签个字，留张字条，就算续签合同了。
这样的想法是否符合劳动法中的规定，请各懂行的指点一二。
其他方面公司不规范也可以，总之是不太想干了，而且降了提成和福利直接影响了以后的经济补偿金，想尽快解除合同，拿经济补偿金。