本人本市户籍，今年3月初加入一公司，任职从3-6月，完整自然月，后因公司一直拖欠薪资，主动提出离职。本人薪资标准税后6K，但是试用期3-5月份三个月里未给我上社保，在职期间，仅3月份工资完全发放给我，4-6月份均未发放。4-6月份总薪资大概15K左右，但是我离职后公司只给过我7K,之后老板一直以没钱无期限推脱已有2个多月，加上3个月社保，及劳动法相关赔偿金，请专家帮我算下，我去仲裁应该申请多少数额一共，谢谢。
老板现在手机号打过去忙音，貌似把我拉黑，联系不上。合同貌似在律师手里，反正我手里没有，他们说仲裁也就是按最低办理
无劳动合同签订，无社保缴纳，工资拖欠，欺骗务工人员，叫员工立
无劳动合同签订，无社保缴纳，工资拖欠，欺骗务工人员，叫员工立马滚蛋后以没做出成绩而不结算剩余工资还扬言要揍人的工厂我该以什么手段来维护自己的正当权益？以最短的时间拿到属于自己的劳资？？忘大律师帮帮忙。谢谢。
2013年9月入职，试用一个月后签到劳动合同，工作了一年，公司不肯缴纳社保，多次沟通依然无视我的要求，并且从2014年3月份开始，每个月都延迟发放工资，并且还拖欠了我7月和8月份的工资，忍无可忍只能申请劳动仲裁。有几个问题想要询问： 1.我以《劳动合同法》第三十八条以及第四十六和第四十七条为由立即解除劳动合同并且
关于怀孕后公司以业绩不合格为由强制转岗，不再发放工资，以及不再缴纳社保的问题
怀孕后，在公司做的业务营销，签的公司的营销员合同，薪资是以工资加提成发放的，公司缴纳社保，现在怀孕后公司强制要求转为经纪人岗位，薪资变成没有底薪，只有提成，也不再有社保，这样合理吗
应届毕业生从14年7月到14年9月底（三个月），在xxx公司任职，因拖欠工资等问题离职，当时进入公司经理以要先实习三个月为由(实习期工资为2000元每月)，不缴纳社保和不签劳动协议！现已离职将近1个月，自7月工作以来还未从公司拿到过一分钱。如果上诉能得到多少收入？
我们工作3个月以上了，刚开始应聘的时候说的三个月后缴纳社保，结果没有交，公司大概4月份成立，到现在11月底了，结果公司倒闭，要合并到集团旗下的另一个公司，现在公司从未给我们签订劳动合同，缴纳社保，现在还拖欠工资十多天，我们也交了离职单，我们能得到补偿吗？
您好，我想咨询公司拖欠员工薪酬事宜，我2012年10月进入公司，面试时都承诺有员工社保，3个月转正后公司没有缴纳社保，催促至今，公司都说以后会缴纳，现在公司效益不好，处于停业状态，我没有离职，老板也没辞退我，9月份至今工资到现在仍未支付，每次都说过几天过几天，入职时我要签合同，公司不跟我签，请问我能够要回我
西安华海映泰拖欠工资晚发，并且社保目前拖欠几个月的无法完成2014年的缴费，导致离职员工无法转移社保 ，这个问题怎么解决，请教下
我们单位一直拖欠工资，三个月发一次工资，一次只发一个月，并且社保从工资里扣除了费用，却迟迟没有办下来。每次问负责人都含糊其辞，这样的情况应该怎么办
公司拖欠4、5、6月工资，连2月份开始社保金也没缴纳，我合同与6月底到期了
公司拖欠4、5、6月工资，连2月份开始社保金也没缴纳，我合同与6月底到期了，我现在该怎么做？
