尚在工伤治疗康复期的员工，其所在单位的部门不按工伤法给予应得的工资，只给基本工资，按规定工伤期间除基本工作外还有绩效工资以及加班补贴，基本工资在工资总额只占20%，已向单位的人力资源部门反映，人力部也找其所在部门的分管工资分配的副总谈话，希望她按劳动法的规定来正确处理，她居然很嚣张地说：“你们觉得我违反了银行的哪一条规定？如果指出具体的哪一条我就改正！既然是我部门的员工就得按我们部门的考核办法，达不到我们考核条件的就是一分钱也别想拿！这个世界上哪有老板给不干活的员工付钱！”难以想象一个央属企业的中层管理人员居然说出这样的高论，把人民和国家给予的业务管理权当成什么了？俨然以老板自诩！咨询了市劳动局的相关工作人员，都表示除非通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径解决，但是最后吃亏的还是这位工伤人员，因为个人相对于央企是非常弱势的，就算单位赔偿了，也会找机会把人裁了，或者给小鞋穿逼你自己辞职。请问怎样才能说服让单位依法办事？维护工伤员工好合法权益？
其实大家都知道：单位的考核办法是不能对抗国家法律的，可是单位就偏偏这样做了，现在关键的问题是要怎么维权？除了劳动仲裁和诉讼外，怎么说服单位依照法律给与工伤员工合法待遇？
我在深圳一村委做保安，工作十年了！单位又没有和我签合同，也没有买社保，如果村委解雇我，我会有赔偿吗？
根据国家劳动法工作满两年未犯错误的情况下被辞退能得到什么补偿
工作两年多了，一直没有按照国家法定节假日休息，因为工作不协调而未犯错误的情况下公司辞退员工，请问这样的情况能得到什么补偿
我是2004年3月进厂至2006年6月厂方与我签订的是临时合同在2006年6月以后和我签订是厂方正式合同现在我合同到2012年，未到期厂方要协商与我解除劳动合同厂方只认可与我签订正式合同期内的赔偿，应赔偿的条件是什么
我想问如果考核不合格而不能续签劳动合同，按劳动法是怎么赔偿员工补偿金？
我们公司今年与我签定的合同到期，而今年公司发了份文件下来，讲今年考核不满80分者不续签劳动合同，但会按劳动法赔偿；我想问如果考核不合格而不能续签劳动合同，按劳动法是怎么赔偿员工补偿金？
实习生实期期满，不管考核合格与否，单位是否可以解除劳动合同？实习生是否强制单位要购买社会保险
实习生实期期满，不管考核合格与否，单位是否可以解除劳动合同？实习生是否强制单位要购买社会保险
我在一个私人企业干了十年了，期间没有和他们签订劳动合同，我有权要求他们为我买养老保险吗？如果我现在和他们为工资的事达不成一致，辞职不干了，有权要求他们为我支付这十年的工龄补偿吗？
请问:朋友为外籍人士，当初与单位签三年约，合约上有"公司提前解约需付两个月赔偿金"此项条例。朋友最近工作将满一年，在此将满前夕单位提前提出解约，朋友在签署解约合同时发现公司支付赔偿金不到月收入一半，朋友提出与合约不符的疑问时公司的回答是--国家在两年前已调整法条，外籍人士的赔偿金是以中国国民年
我尚在工伤治疗康复期，我所在单位的部门不按工伤法给予我应得的工资，只给我基本工资，按规定工伤期间除基本工作外还有绩效工资以及加班补贴，基本工资在工资总额只占20%，我向单位的人力资源部门反映，人力部也找我们部门的分管工资分配的副总谈话，希望她按劳动法的规定来正确处理，她居然很嚣张地说：你们觉得我违反了
