单位的考核办法能对抗国家法律---劳动法吗？ 我尚在工伤治疗康复期，我所在单位的部门不按工伤法给予我应得的工资，只给我基本工资，按规定工伤期间除基本工作外还有绩效工资以及加班补贴，基本工资在工资总额只占20%，我向单位的人力资源部门反映，人力部也找我们部门的分管工资分配的副总谈话，希望她按劳动法的规定来正确处理，她居然很嚣张地说：你们觉得我违反了银行的哪一条规定？如果指出具体的哪一条我就改正！既然是我部门的员工就得按我们部门的考核办法，达不到我们考核条件的就是一分钱也别想拿！这个世界上哪有老板给不干活的员工付钱！天哪，一个央属企业的中层管理人员居然说出这样的高论，我把情况告诉了市劳动局的相关工作人员，都只能摇摇头。