我供职的公司3月31日口头通知我清明节后办理离职手续。请问，我是否可以拒绝此要求？我个人理解，如果公司辞退应提前一个月书面通知，并有合理理由。在此之前公司没有和我就此有过任何沟通，并未经沟通且我本人不知何理由就扣我1000元工资。请问，我应该如何维护自己的权益。如果我现在不办理离职手续，是否应继续上班并与一个月后才办理手续？ 我是2010年5月份到这家公司就职，如果现在离职我应该获得多少补偿？ 另外，我印象里公司没有和我签订劳动合同，我是否属于无固定期限的劳动关系，这样我应该如何维护自己的权益？如果离职，是否可以双倍要求支付在职期间的工资？工资是实发到自己手中的工资金额吗？
我想问一下，现在公司的试用期有3个月吗？我今年6月30进入这家公司，公司试用期3个月。我3次提出离职，公司一直未批，8月25日再次提出离职，公司批我9.15离职，但威胁说如果我未办理好交接工作，将推迟离职日期，但到目前为止，公司一直未安排人员与我交接，请问，公司这样属违法行为吗？如果我未办理好交接工作，是否可以
律师您好，我是一名技术人员，应聘于北京一家公司的青岛办事处工作，入职当初签订了劳动合同和保密合同，现在因为待遇问题和公司闹僵，想离职，但是公司要求我支付违约金，我翻看保密合同，要求我不能从事相关行业，并且技术的保密期限为无限期，另外说工资里面包含了保密费以及离职后的保密费，所以离职时不会在支付给保密
律师您好，我目前就职的公司于3年被合作企业坑骗产生欠款，虽然经法院最终判决对方公司偿还债务，但时至今日执行困难。当时这项业务是公司领导口头交代确定的，经办人是我，发生欠款后，公司以“失察”为由对我进行了扣发工资的处罚，当时已觉得很冤枉，但是公司领导找我谈，因为领导怕上级公司追究，做做样子，希望我帮助
我在公司上班，告诉要开除我，我一直没有办理离职，说算我矿工，然后工资也没有发给我，我现在也没有办理离职，请问三天矿工自动离职，我还用去公司办理离职手续吗，现在没有办理为什么不发我工资？我们经理说没有办离职就不给我工资，
我是北京一家公司在广州办事处的一名员工，劳动合同期限为10年9月-13年9月，我于2011年1月6日提出辞职，通过邮件发送辞职报告给人力资源部经理，也邮寄辞职报告到北京，老板电话已同意辞职，但其在外出差，还未签署辞职报告。后公司通知我1月24日-28日在北京与其他同事进行工作交接。 现在的情况是：由于春运期间火车
其一 我于2008年入职一家省外招聘驻地员工。仲裁结果：不支持补交2008年-2010年前的社保请求，原因证明与该公司有劳动关系的证据不足（没工作证、劳动合同、工资表、工作签到表、劳动奖状等有效证据，只有银行工资网银交易清单，但网银交易清单不显示对方账号及户名，电子邮件又不能做有效证明）；支持了2010年1月起补交社
我于2006年12月入职哈尔滨民用建筑设计院，直至2009年10月公司才给我开立社保帐号，但一直未向其中交费，直至2010年12月才将2009年10月-2010年12的社保费用补齐，我由于社保等原因于2010年3月离开民用建筑设计院。离开后我要求将社保转移至新单位。哈尔滨民用建筑设计院以保险欠费不能转移为由，未能转移保险。2010年12月，
我在公司上班1年多了，由于多方面的原因，于2月14号提出离职，人事部经理说明要求我3月14方能离职，可我想于2月底走人，于是在2月底向这位经理提出要求，可她的答复是在3月2号向老总说明和签字，我在3月1号没有上班，去劳动保障所询问相关的法律和保险，（保险在2月份开始停交）我3月1号怎么算啊会不会扣我2月份的钱，还有
在试用期间，在试用合同到期前，递交了辞职信，公司相关人员已签字，但公司在不给予任何补偿情况下，要求个人写不在同行业或相关竞争公司的承诺才发工资，本人违心写下相关承诺，要求将工资结清、并开据离职证明。目前情况是工资未按试用期工资结算，离职证明也不开，公司高层以提前离职的名义只开非正常离职证明，请教龙律
