离职纠纷 律师您好，我目前就职的公司于3年被合作企业坑骗产生欠款，虽然经法院最终判决对方公司偿还债务，但时至今日执行困难。当时这项业务是公司领导口头交代确定的，经办人是我，发生欠款后，公司以“失察”为由对我进行了扣发工资的处罚，当时已觉得很冤枉，但是公司领导找我谈，因为领导怕上级公司追究，做做样子，希望我帮助顶顶雷，同时也不希望事情扩大化。我是个下属也就只能无语认了。
事隔三年，今年7月我向公司提交了辞呈，但是公司一口否决，理由是公司发展需要你这种人才，公司没人能接手你的工作等等，待遇可以考虑，就是人不能走。经过几个月的沟通仍没有任何松动的迹象，如今已经超过了劳动法规定的“员工辞职需提前1个月通知”的期限，公司突然提出，如果我硬要走，将扣押档案，并且又翻出三年前的旧事要挟说“还没处理完，人不能走”。让人很心寒。请问我该怎么办？
我的合同今年12月31日到期，我是不是可以不续签直接离职？
如果我不续签合同，公司可以扣押档案么？
还是公司只要称业务纠纷没有执行回来，我没有权利不续签合同，或者我签不签都没意义？
求助呀~~~