如果是有偿赔偿，则按照培训协议的约定承担相应责任，但违约金的计算及金额不得违反法律的规定。

无需支付培训费，协商不成的，可申请劳动仲裁。

1、得确实是不是专项培训，如不是专项培训，不存在违约金的问题。
2、如果是专项培训，还得约定服务期，若没约定服务期，也不存在违约金的问题。

您好，培训活动的履行及其费用由用人单位承担举证责任，如你所述，可以不用交纳
专业的法律问题，建议您尽早寻求律师的帮助！
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培训协议或者有关约定有吗？