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劳资经济纠纷导致的离职赔偿问题

劳资经济纠纷导致的离职赔偿问题 律师:
    你好,我是一名即将离职的在职员工,我想咨询下,如果我自动离职,可以从公司获得哪些经济补偿,现在的情况是,公司每个季度都会评定员工表现,定出A/B/C/D等级,由于我工作调动,不在原领导手下做事,过渡期,原领导直接给予评D(没有季度福利),然后公司人力以季度评比为D,表现不好,在公司集体涨工资的时候,不予涨工资,因此,发生劳资纠纷,这种变向的克扣工作的做法,如果在我提出离职(而非公司辞退)的情况下,可以争取到何种赔偿?
   谢谢!!
问题状态:已过期
提问人:fan_yi……(山东-青岛)
提问时间:2009-11-16 15:12
已有3位律师回答了该问题
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