离职纠纷 您好！我10月24号以邮件的形式通知部门经理要离职。并填写了一张离职申请单，上面写着10月31日离开公司，部门经理和公司副总裁都没有异议并签字同意了。我11月2日拿着离职申请单交给人事部后，他们给我一份交接单，我按照交接单和各个部门交接工作了并都签字了，最后到人事部时，他们不给我办理退档手续，原因是我没有交纳培训违约金，违约金里面包含培训期一个半月工资，我觉得不合理，他们也不让步，我已经申请街道办调解。请问我这种情况算和公司解除劳动关系吗？
如果算劳动关系解除了，可是公司以不交违约金为理由不给我开退工单，说我没有解除劳动关系，之前有同事辞职，申请单上写25日离职，实际到月底才走，公司也没有给他计算25到31日的工资。如果劳动关系解除了，我可以通过什么途径维护自己的权益，要求公司开退工单呢？在过去的两年里，公司有给大家少缴纳住房公积金和保险，请问能以公司违反劳动法为由解除劳动关系，并拒绝赔偿违约金，同时要求公司支付我赔偿金吗？本想草草了事赔点钱算了，下家公司等着我报到，可是公司就是要卡着我不放，以此威慑后面要辞职的同事。急盼回复！谢谢！