我是2006年3月28日进公司的，我跟公司领导吵架了，公司要求我调换工作岗位，我没签应，公司要辞退我，到2011年3月30日我能拿到多少赔偿金？还有我2010年的年终奖公司只发了一半，公司规定是每年的7月份发另一半，在这期间走了的没有，请问我这种能拿到2010年的另一半年终奖吗如公司不给，我又能怎么办，谢谢
公司辞退我的的理由是严重失职给公司造成经济损失！~ 而劳动法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 我并没有徇私舞弊，辞退书上也只写了严重失职给公司造成经济损失。 请问公司公司辞退我的理由符合不符合这一条，我有没有权利
你好，我于09年2月入职这家公司，因公司搬迁（原在宝安现搬来沙井），每天不能准时到岗上班（因坐车要1.5H以上车程），公司以这理由辞退，但无书面通知，只是老板口头通知。并表示会意思性的给一点补偿。我目前还未办理离职。我现在疑问的是，我现在要不要立即同意离职，因为我提心到时公司不给足经济补偿金怎么办？
我在一酒吧上班快三个月了，前天酒吧突然通知我，我被辞退了。理由是春节期间我因关于春节上班要求额外补助和酒吧闹矛盾造成很不好的影响。要我马上结工资走人 我在酒吧上班没有签劳动合同的。前几天又新招了很多的新人，现在发现人多了要裁人，而我就被裁掉了。我的试用期是三天的早就过了。我还没结工资，我想问问我应该
我从2004年6月在这家公司工作，签订了两次合同，第一次是2006年至2010年12月底，第二次是2009年1月1日至2011年12月31日，最近公司通知说：经济困难，要辞退我叫我办理 移交，请问：我能要求补偿吗？能要求工作一年补一个月吗？最多可补几个月的工资？ 我认为：一、公司无辞退我的正当理由，二、合同还没到期
员工在该公司工作至今近10个月，工作证也早已转正，现公司无理由的给予辞退，请问该公司是否要赔偿，该如何赔偿？谢谢。
关于劳动年龄被公司辞退 详细内容 我的叔叔现在60岁，因为在13年前在该公司做临时工时，受了工伤，有《残疾证》，当时公司补了2万元，当时公司就于200多元聘请他当门卫，一直到现在。公司没有帮缴“五险一金”，现在该怎么办？他的公司该怎么样赔偿才合适？ 是否按照武汉的最低平均工资？该赔多少合理？谢谢
我们公司是实行劳动综合工时的！他们不管是办公室人员还是员工都是上21.75天！是按照国家的统一标准执行的！加班也是按国家的规定150%和200%来发放的。可是我们有3位是要上26天，就那我的来说吧，我的底薪是1800每月。我们的工资计算方法是：9.23*7.5小时*26天=9.23*195小时=1800加班费另算。我们的加班费也只有我们底薪的
