孙新律师 VIP2009-09-22 11:09

看是否达到严重的程度，如果尚未达到严重的程度，公司辞退你的理由就不成立。

需要单位举证你是否违法了这条，违反的证据和理由。

您好：【1】法条上的意思是严重失职给用人单位造成重大损害的或是营私舞弊给用人单位造成重大损害的；【2】用人的单位要对严重失职行为与损失承担证明责任，若是公司无法证明，则公司违法解除劳动合同

公司若无法证明你严重失职给公司造成重大损失，则属于违法解除，可以要求双倍赔偿。详情可来电咨询专业律师。

你是否严重失职？

最好再详细点

-------------------------------------------

QQ：1009121731 

Tel:13774354747

百度Hi群：1239503

msn:  yanglawyer123@126.com

Email: yanglawyer123@126.com

关于严重程度、重大损害公司负有举证责任。若能证明，那公司就可解除合同，且可以不对你进行经济赔偿。

公司要举证，否则要承担违法解除劳动合同的赔偿金；具体维权可以和律师沟通。

严重失职和营私舞弊不是需要同时具备，只要公司有证据证明严重失职且造成重大损失，是有权解除劳动合同的，这样的话，你不可以要求经济补偿。

要看你是否有严重失职，且公司规章度由此规定，才属于合法解除。