孙新律师 VIP2010-08-09 10:30

劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订合同，应当支付劳动者双倍的工资，
公司不给上保险是不对的，可以要求单位补交。
根据《职工带薪年休假条例》单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
可来电咨询专业律师，汤律师电话15011178658

 孙新律师 VIP2010-08-09 10:30

北京的双倍工资赔偿，最多是11个月，八个月是可以的。建议你先和公司协商，如无果的话，申请劳动仲裁

 孙新律师 VIP2010-08-09 11:00

可以要求支付未签合同的双倍工资；可以要求支付带薪年休假工资；赔偿一个月不合法。可以申请劳动仲裁。

 孙新律师 VIP2010-08-09 11:02

是的，可以要双倍工资，年假工资，补交社保等。好可以要双倍补偿金。Q Q846952203

 吴丁亚律师 VIP2010-08-09 11:24

公司做法违法，可以进行劳动仲裁。
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 孙新律师 VIP2010-08-09 12:05

可以提出如下要求：
1、未签合同的双倍工资差额；
2、未休年假的三倍工资差额，或另给带薪年假；
3、补交保险或保险赔偿；
4、违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按双倍的解除劳动合同经济补偿金计算。

 孙新律师 VIP2010-08-09 13:32

申请劳动仲裁,要求支付劳动者双倍的工资

可以考虑要求：
1、未签合同的双倍工资差额；
2、未休年假的三倍工资差额，或另给带薪年假；
3、补交保险或保险赔偿；
4、违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按双倍的解除劳动合同经济补偿金计算。

单位做法违反劳动合同法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决

用人单位未与劳动者签订合同的应当支付劳动者双倍工资，公司不给上保险的可以要求公司补交
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