孙新律师 VIP2010-08-08 10:10

单位应该赔偿员工经济补偿金,支付拖欠工资和加班费等.协商不成,申请劳动仲裁维权.

 孙新律师 VIP2010-08-08 10:31

1、合同到期后，用人单位违法终止劳动合同的，你可以要求继续履行或者要求双倍赔偿金，就是说你可以双倍赔偿金。
2、未按照法律规定支付加班费的，可以要求。
3、拖欠工资也应当补偿补发。
4、擅自降薪也应补发。

如果与单位协商不成的话，可以到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，个人认为，你协商解决的可能性不大，就近找个律师详细咨询一下吧，最好委托律师解决。

 孙新律师 VIP2010-08-08 10:42

可以主张8个月左右的双倍工资
同时可以主张年假的三倍工资
公司拖欠工资  加班费还有降薪，都不是法定理由，你可以要求其支付足额工资和加班费

 孙新律师 VIP2010-08-08 11:26

1.应当支付合同到期后未签书面合同这八个月的双倍工资；
2.未安排休年假，应当支付年假三倍工资；
3.拖欠工资、加班费，以及无故降薪百分之四十，应当给予补发外，还应当支付25%的经济补偿。

 孙新律师 VIP2010-08-08 12:44

可以主张8个月左右的双倍工资;可以主张年假的三倍工资;公司拖欠工资, 加班费还有降薪，都不是法定理由，你可以要求其支付足额工资和加班费.

 孙新律师 VIP2010-08-08 16:46

您好：可要求单位赔偿。
为了给您提供更加专业的服务，建议您电话联系面谈。
电话：13701020167
网址：www.hhth105.cn
地址：北京市南三环西路16号，搜宝商务中心2号楼615室。

1、双倍工资可以；
2、年假三倍工资可以；
3、单方降薪可以要求补足、加班费应补发；
4、还可以要求经济补偿金等。

可以主张8个月的双倍工资