合同纠纷
未签劳动合同被辞退，是否合理要求公司索取赔偿？
未签劳动合同被辞退，是否合理要求公司索取赔偿？ 本人夫妻两人于2006年7月入职与潮州某陶瓷公司，任职生产部主管。公司现为我上班时间有兼职理由在于2011年6月下午用电话方式突然辞退。
在任职期间一直未有签定劳动合同但有扣社保。请问此种情况是否应该向公司索取赔偿？申请劳动仲裁是否有效？谢谢！
在任职期间一直未有签定劳动合同但有扣社保。请问此种情况是否应该向公司索取赔偿？申请劳动仲裁是否有效？谢谢！
问题状态：已过期
提问人：892934……（广东）
提问时间：2011-06-18 06:48
提问人：892934……（广东）
提问时间：2011-06-18 06:48
已有2位律师回答了该问题
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、社交社保、赔偿金。
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可以，及时向有关部门要求解决。
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