公司转型发展，要谴散员工，已有8年工龄，2015年5月又新签3年合同
公司转型发展，要谴散员工，已有8年工龄，2015年5月又新签3年合同，无年假无调休，该公司应该怎样赔偿
我从11年起在一用人单位A上班，与B公司签的合同，属于劳务派遣。 今年初又与B续签了一份3年的合同，现仍在合同期内。 昨天用人单位A跟我们说公司与B的合同已于8月31日结束，要求我们与另一外包公司C签一份新合同，工资待遇一样，就是以前的工龄清零不算了。 我们好几个老员工没签字。（公司生产今年都卖给外包了） 现在
合同到期后公司要求员工跟总公司续签，工龄及工作地点都不变，公司，这样做合法吗？
公司是分公司，总部在另外一个城市，之前合同一直是跟现在的公司签订的，现在公司要求员工合同到期后跟总公司签订，保险，工龄，工作地点，职务都不变，请问公司这样做合法吗？
公司要求第三方派遣员工合同到期改签为正式工，但公司被其他公司收购，收购公司是否会承认原工龄？
公司要求第三方派遣员工合同到期改签为正式工，但公司被其他公司收购，原公司承诺计算派遣合同上的工龄，但上面只有“如公司倒闭，原工龄计入赔偿”字样，无收购或者其他情况和原工龄年限，现公司被其他公司收购，收购是否会承认原工龄年限？ 附加条款上无收购或者其他情况和原工龄年限，收购公司也会承认吗？ 如不愿与收
公司以盈亏为理由，让别的厂家代为管理，挑选员工从新签署合同(新厂)工龄清零
公司以盈亏为理由，让别的厂家代为管理，挑选员工从新签署合同(新厂)工龄清零，如果没有签署合同，无限期休假，只发保底工资，新厂老厂都是老板自己家的，我们怎么维权
公司发展需要。注册了一个新公司需要买断员工工龄，请问工龄工资如何计算。
公司发展需要。注册了一个新公司需要买断员工工龄，请问工龄工资如何计算。除了工龄工资以外是否还有什么赔偿金？
公司被其他公司收购员工工龄怎样处理.是否有赔偿工龄.重签合同
公司被其他公司收购员工工龄怎样处理.是否有赔偿工龄.重签合同会怎样算 问题补充： 领导说合同不用变更.直接用原合同.这样有什么问题吗.关于工龄方面直接就是承认的吗.是否需要补充协议..我们可以要求买断工龄吗。...要求赔偿工龄是否合法..
公司与员工签定的合同期未满，而又叫员工重新签定一份新的合同，并且之前的那份合同作废也不计工龄
公司与员工签定的合同期未满，而又叫员工重新签定一份新的合同，并且之前的那份合同作废也不计工龄，如不签就不给上班，但每月有1510元补贴至合同期满，并随叫随到，这合法吗？
公司注册了新的公司，要求员工改签合同，工龄怎么办，可以要求赔偿吗？
因公司原因，跟人合伙重新注册了一家公司，然后要求我们重新和新公司签合同，工龄不计。但我们少则两三年，多则七八年，而且跟原公司的合同都还没到期，这样能要求公司赔偿吗？ 律师，你们好，我现在这个公司是个子公司，他还有一个总公司，不管在总公司上班还是子公司，我们的工龄是有累计在一起的的。所以我在想要是我不
