公司一员工明明知道旷工超过三天会算自离，而且公司会视当事人自动放弃薪资。他在这种情况下还是选择继续旷工，不来上班。现在公司算他自离，他还跑回来找公司要工资。请问如果是这种情况公司要如何处理才能合理。
侓师你好：我2012年3月20号持有健康证进公司工作，2013年12月18号接到医院体检报告是患有乙肝大三阳，现在治疗中，由于工作原因我的病情以上报公司，公司也在想如何处理这问题，我 想问：1我可以要求公司补偿治疗费吗 ？2公司因我 的病给我放长假回去治疗是合法的 吗 ？｛因肝病需要长时间治疗，放个半年或一年这样的 话就
一朋友在工地上班，老板一直拖着不发工资，他去讨薪，但老板态度十分恶劣，最后两人发生口角，他将老板打伤（头部流血，胳膊青肿），老板要求赔偿。
我厂是几十人的小规模企业，近日有两名管理骨干同时提前一周向我请假5天，原因是两人要去进行与公司工作无关的学习和考试，完全出于个人的兴趣考虑。两人对公司的日常工作都相当重要，日常的工作都比较认真负责，但同时因这样的原因请假，无疑是置公司的利益于不顾，我觉得实在不能批复，但因为她们已经连报名费都交了，每
员工在向公司请假了一个星期之后，再也没有回来，电话也已停机，他家里人都没找到他，已旷工2个月，这样的情况应如何处理，公司才能视其离职，不属于公司管辖？
员工请病假，企业要求员工办理辞职，而且企业不同意请假，就算旷工处理
员工请病假，企业要求员工办理辞职，而且企业不同意请假，就算旷工处理，员工应该怎么办？
企业修改员工的毕业证信息，去做职称评审，为了维护企业资质，对员工有何影响？员工应如何处理？
企业修改员工的毕业证信息，去做职称评审，已经拿到了证件，为了维护企业资质（员工事先不知情），知情后，员工应如何处理？对员工有何影响？（员工是会计专业，日后要考中级会计师）
我于7月份与代理公司签订商标注册合同先付200元商标设计费用，后续1400元商标注册费用设计好后付款，与业务员签订合同后将设计费200元打入公司账户，9月底设计完成与业务员熟悉起来了设计确定后直接将1400元钱打入业务员账户（后面才晓得是业务员一开始以为是老板），到15年底1月份都没有音信才去公司找人，结果不在，不知
公司因业务发展需要，同时响应政府转型要求，准备购置一批制鞋自动化设备（预计三个月后到位），将原有的传统生产线结束，目前安排原传统生产线的员工及干部到机台上学习，为三个月后新设备开线做准备，其中有一名女干部说自已是女生，不适合从事机台管理工作，不同意工作调整，整天在原车间闲逛，其车间的课长及厂长同其沟
企业员工都享有上下班接送服务，唯独本人没有，是老板故意针对的
企业员工都享有上下班接送服务，唯独本人没有，是老板故意针对的，请问怎么办
