劳动纠纷
聘用员工旷工如何处理？
聘用员工旷工如何处理？ 请问：如果单位制定考勤制度明确聘用员工无故旷工三天，公司予以辞退（除名）。符合法律规定吗？
问题状态：已过期
提问人：dfzx19……（北京）
提问时间：2014-03-26 11:08
提问人：dfzx19……（北京）
提问时间：2014-03-26 11:08
已有9位律师回答了该问题
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这是要按照公司规定处理的
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您好，合同或者规章制度有约定按照约定履行，用人单位无依据解除合同要求支付经济补偿金
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你好,不违法的.
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根据单位的规章
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具体根据单位的制度
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合同或者规章制度有约定按照约定履行，没有约定，如果属于违法解除，需要支付经济赔偿金。
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你好，如果公司章程有规定就是合法的。
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您好，合同或者规章制度有约定按照约定履行，用人单位无依据解除合同要求支付经济补偿金
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你好，以单位规章制度为准
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