企业转型调岗，员工不配合如何处理 公司因业务发展需要，同时响应政府转型要求，准备购置一批制鞋自动化设备（预计三个月后到位），将原有的传统生产线结束，目前安排原传统生产线的员工及干部到机台上学习，为三个月后新设备开线做准备，其中有一名女干部说自已是女生，不适合从事机台管理工作，不同意工作调整，整天在原车间闲逛，其车间的课长及厂长同其沟通可以不从事机台管理工作，可以自已选合适的工作学习，但是其仍不同意调整，就要求公司将其解雇，针对此案例有如下疑问：
        1.该员工目前合同为无固定期合同，原来签订合同时没有明确写明岗位（如附件档案），公司可以调整岗位吗？
        2.该员若坚持不调整岗位（到新的单位）学习，公司可以强行执行吗？强行执行会有什么后果？
        3.如果其不同意调整岗位，我们只给她上五天八小时，且只发放基本工资可以吗？因其没有具体工作，原岗位津贴可以取消吗？
          我们的薪资结构是：基本工资+岗位津贴+加班费
        4.如果同该员工协商解约是从1999年2月26日（入职日期）开始计算经济补偿金吗？可以从08年1月1日开始算吗？
        5.针对此案例不知律师有没有好的解决方案？或者我们需要收集什么数据以备后续走法律程序需要？
 
注：公司调整岗位都不会降低薪资待遇。