员工离职后，散播对公司不好的信息，另外此员工在职期间的失职行为在其离职后发现并遭到网络公安的投诉，公
我公司员工A离职后去住房公积金管理中心投诉公司在其在职期间未为其购买住房公积金，后公司与该员工私下和解并提供了补偿，也签订了不再有其他未了纠纷的协议。但员工A拿到补偿后，主动与公司其他已离职员工联系，主动告知他已经拿到公司的补偿，并煽动他们也去住房公积金公积金管理中心投诉（已向他主动联系的员工和其本人确定属实），员工A说他有言论自由，请问针对他这个行为公司是否有权向员工A追究？另外，公司在员工A离职后发现其在职期间有严重的失职行为，导致公司接到网络公安的投诉，请问公司是否可以向员工A追究？
员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?
员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?或者员工想要回来工作，公司是否必须同意？
在职期间，单位员工因工作失误造成单位留底金额减少了50多万，后来员工因和人原因正常离职了。后来单位清帐过程中发现该失误，经核查，为该员工非故意的行为，是他工作经验不足造成的，如果单位对他进行索赔的话，应索赔多少？
员工在职期间发生工伤，已经康复了为什么还有劳动能力鉴定9级？离职了还要补偿一次性就业补助金吗？
员工在职期间发生工伤，已经康复了为什么还有劳动能力鉴定9级？离职了还要补偿一次性就业补助金吗？
我之前在人力资源公司工作，派遣员工工伤在私营诊所治疗，保险公司不予赔偿，但之前派遣单位报给我时我不知道那是私营医院，就告诉他们能赔的，对方单位就以我说可以赔就必须赔为由要求给他们赔偿，老板就自己答应赔给他们5000元，我不知道我们两个公司协议上有没有提到必须在县级以上公立医院治疗，现在我辞职一年多了，老
员工在职期间对公司品牌,形象造成负面影响,这部分间接损失需要
员工在职期间对公司品牌,形象造成负面影响,这部分间接损失需要经济赔偿吗?法律依据是什么？
员工在职期间对公司品牌,形象造成负面影响,这部分间接损失需要
员工在职期间对公司品牌,形象造成负面影响,这部分间接损失需要经济赔偿吗?法律依据是什么？
员工在职期间对公司品牌,形象造成负面影响,这部分间接损失需要经济赔偿吗?如果员工当时为了保住工作
员工在职期间对公司品牌,形象造成负面影响,这部分间接损失需要经济赔偿吗?如果员工当时为了保住工作，在领导写的材料上写“以上内容属实”并签自己名字，这材料能作为公司要求员工做经济赔偿的证据吗？这个材料里面有很多地方不是事实。
给已经离职的员工开在职证明用于出国，会对公司有什么不好的后果？
是我公司半年前已经离职了的员工，年前说要去国外玩，面签时需要在职证明，我们公司就给开了，但现在人联系不上了，不知是不是去美国了，还是出别的事，所以想问问会对我公司有什么不好的后果？或者他拿在职证明还能干什么事？ 我公司给他开的是没有离职，一直在我公司工作，并有薪金体现，所以会有什么问题？
员工离职原本压了员工一小部分工资，因为在员工在职期间有些赔偿款要扣
员工离职原本压了员工一小部分工资，因为在员工在职期间有些赔偿款要扣，但是因为员工一再让警方戒入，需要员工赔偿的金额公司也迟迟下来，现在赔偿金下来了，在之前就把员工的工资结清了，现在又联系不到员工，该怎么把钱讨回？
