员工在职期间对公司品牌,形象造成负面影响,这部分间接损失需要

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员工在职期间对公司品牌,形象造成负面影响,这部分间接损失需要员工在职期间对公司品牌,形象造成负面影响,这部分间接损失需要经济赔偿吗?法律依据是什么？

问题状态：已过期
提问人：ask201……（湖北－十堰）
提问时间：2014-12-27 06:06

已有2位律师回答了该问题

莫高经律师2014-12-27 08:25

看劳动合同的约定。劳动法等。

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追问：像对部门品牌造成负面影响这种间接损失也需要经济赔偿吗？

回答：可以，但是取证很难的。

追问：如果员工在一份对自己不利的材料中签字确认“以上情况属实”，并签名呢？

回答：如给部门造成损失的，要负相应的责任。

追问：如果这名员工说当时自己为了保住工作，违心签的字呢？员工可能造成了一点损失，但没有材料中夸得那么大。这个材料能算有效证据吗？

回答：要有证据证实其违心才行；否则该材料可以作为有效证据使用。

追问：什么样的证据能证明呢？

追问：如何事实并非如此呢？只是该员工当时为了保住工作，签字的呢？

回答：可以陈述缘由并非如此，以理服人。
史鹏律师2014-12-27 16:53

你好，这个事比较复杂，需要研究双方的证据。如果员工因为故意或者重大过失造成公司损失的，公司可以要求赔偿。

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