工伤赔偿
员工在职期间发生工伤，已经康复了为什么还有劳动能力鉴定9级？离职了还要补偿一次性就业补助金吗？
员工在职期间发生工伤，已经康复了为什么还有劳动能力鉴定9级？离职了还要补偿一次性就业补助金吗？ 员工在职期间发生工伤，已经康复了为什么还有劳动能力鉴定9级？离职了还要补偿一次性就业补助金吗？
问题状态：已过期
提问人：wangyu……（安徽－合肥）
提问时间：2014-05-19 09:47
提问人：wangyu……（安徽－合肥）
提问时间：2014-05-19 09:47
已有8位律师回答了该问题
-
是需要支付相关待遇的。
-
可以这是可以收集证据的
-
需要支付工伤赔偿
-
你好，这是法律规定的，构成9级伤残的话，劳动者提出解除劳动合同或者劳动合同到期的，受伤员工可以要求单位支付一次性就业补助金。
-
工伤的后果不同，有的留残
追问：已经康复的还需要赔偿吗？ -
工伤康复以后会有一定的后遗症，根据工伤保险条例的规定，是需要支付相关待遇的。
追问：请问支付这个费用的话需要发生工伤的员工提供什么资料给公司吗？回答：提供劳动能力鉴定书。 -
你好，需要支付相关伤残待遇。具体来电
追问：请问合肥市这边的最新的补助政策具体需要补助多少啊，九级 -
有的，你的伤残不会随着时间而消失的，只要你离职就需要支付你一次性失业补助金。该解答仅供参考。如有法律问题需要帮助，为了更好维护您的利益，建议来所面谈或者来电详询。
凭法律之剑为您开道，用关怀之心为您奔走
咨询专业律师
相关咨询
- 员工工伤伤残鉴定以后可以自己员工工伤伤残鉴定以后可以自己报销医疗费和一次性伤残补助金吗? 4个回复
- 我想问工伤员工劳动能力鉴定后医疗期已终结,后员工未上班企业是否还要正常交付员工原工资待遇谢谢 2个回复
- 员工工伤私自离职可不可以不付一次性医疗补助和一次性就业补助金。 5个回复
- 工伤鉴定后，若自己不辞职，过一两年后若辞职还有10月的医疗补助金和就业补助金吗？ 2个回复
- 工伤鉴定后，若自己不辞职，过一两年后若辞职还有10月的医疗补助金和就业补助金吗？ 1个回复
- 一次性伤残就业和医疗补助金起算时间是从工伤发生之日起还是伤残等级鉴定之日起 2个回复
- 如果解除劳动合同工伤职工已经工作，还用支付一次性伤残就业补助金 1个回复
- 请问：劳动关系存续期间连续发生两次工伤，其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金能按其各次的伤残等级享 1个回复
