我是试用期内的新员工，申请辞职领导不给批，然后我用EMS快递离职申请到公司人事

我是试用期内的新员工，申请辞职领导不给批，然后我用EMS快递离职申请到公司人事，被拒收了怎么办

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提问人：ask201505111n9
提问时间：2015-05-11

相关咨询

一员工试用期三个月，但上班十多天就提出离职，公司再三挽留，该员工以不能胜任工作的理由提交书面离职申请，并要求将十多天的工资转账到其银行卡，未获批准便离开了。请问公司该如何计算支付工资？

onesunlight 已过期 2014-06-14 回复(3)

试用期内辞职了，辞职流程也已经审批完成，但是总监却以没有交接完毕的理由给到人事不能给我办理离职手续，请问这个的话是否有法律依据可以直接走人并且要求公司付清全部的工资呢？另外因为在这间公司也是试用期，我是否可以不要这间公司的离职证明而要取回上一家公司的离职证明呢？

lovelyevil 已过期 2014-07-18 回复(9)

您好。试用期内，我在8月2号向人事部提出辞职申请，6号离职，但是按照公司规定，人事部是在每月10号才受理辞职相关事项。那如果我在6号未获得批准而选择自离，我可以依法获得上月工资吗？这种情况下，我自离会有什么后果吗？

短信用户已过期 2014-07-21 回复(2)

本人在一家公司工作已满半年，但公司一直未与员工签订劳动合同，员工现在要离职，提前了一个星期递辞职信，一个星期后，员工要离职了，公司说最少也要提前一个月递申请才行，而且，现在也还没招到人，如果这样走就当自动离职，可以不发放工资，这样合法吗？

Y273560458 已过期 2014-12-24 回复(4)

公司领导年前强制要求员工写辞职申请，说怕年后不来，公司交的保险就得自己承担，不写的扣工资扣奖金

ask20150129qdl 已过期 2015-01-29 回复(10)

在试用期内已提出书面辞职半个月，提交辞职报告时公司提出要招到人才能走。第二个星期招到了一个人，但在交接的期间那个人又提出不干了，之后就再没招到过人。请问我现在可以不等批准直接离职吗？

方雪吟已过期 2015-02-01 回复(4)

公司要求员工在30天的辞职期内提前办理离职是否违法？公司是否要作出相应的补偿？

ask201503066mm 已过期 2015-03-06 回复(2)

您好，我在公司的试用期内申请离职已有一周，感觉该公司不够正规，不想继续在那工作，查看相关法律说，只要提前3天就可走，可是他们以我在试用期内要求我签的一份协议里离职必须提前半个月，否则不与发工资为要挟，这是合理的吗？我应该怎么做？

ask201504175xp 已关闭 2015-04-18 回复(0)

跟公司签订劳动合同后，在试用期内跟领导说了辞职，第二天就没有去了，这样做违反吗？劳动合同签订的时候，合同里面关于工作年限，薪金，都是空白的，就让我们签字

ask20150421wmx 已过期 2015-04-21 回复(10)

试用期内，是口头协议申请离职是三天之内还是15天他说公司规定是15天

ask20150430let 已过期 2015-04-30 回复(1)