合同审查
工作半年，公司未与员工签订劳动合同，员工没提前一个月申请辞职就离职，公司有理由不发员工工资吗？
工作半年，公司未与员工签订劳动合同，员工没提前一个月申请辞职就离职，公司有理由不发员工工资吗？ 本人在一家公司工作已满半年，但公司一直未与员工签订劳动合同，员工现在要离职，提前了一个星期递辞职信，一个星期后，员工要离职了，公司说最少也要提前一个月递申请才行，而且，现在也还没招到人，如果这样走就当自动离职，可以不发放工资，这样合法吗？
问题状态：已过期
提问人：Y27356……（广东－广州）
提问时间：2014-12-24 17:28
提问人：Y27356……（广东－广州）
提问时间：2014-12-24 17:28
已有4位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁要求支付未签订合同的双倍工资和拖欠工资，如需要委托律师可以电话联系
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可以申请劳动仲裁要求支付未签订合同的双倍工资和拖欠工资
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单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有签合同可以要求支付双倍工资
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