合同纠纷
跟公司签的合同是一年的，但是做了半年辞职了，提前一个月写辞职报告，扣了我一个月的工资，合理吗？
跟公司签的合同是一年的，但是做了半年辞职了，提前一个月写辞职报告，扣了我一个月的工资，合理吗？ 跟公司签的合同是一年的，做了半年辞职了，提前一个月写辞职报告，扣了2000块的工资，合同文件上写的是试用期按上海市最低标准发放，我试用期工资2600，现在按合同要扣2000块，请问合理吗？
问题状态：已过期
提问人：miner1……（上海－青浦区）
提问时间：2014-01-04 12:40
提问人：miner1……（上海－青浦区）
提问时间：2014-01-04 12:40
已有4位律师回答了该问题
-
可以申请劳动仲裁。
-
提前一个月写辞职报告，扣款不合法。
-
不合理，建议申请劳动仲裁。
-
你好，你的问题回复如下：
1、不合理
2、你可以向劳动监察大队投诉。
咨询专业律师
相关咨询
- 如果合同过期后，公司没有续签，但是要求我们必须提前一个月申请，不然要扣一个月工资，这样合理吗？我可以 7个回复
- 公司要我们签订三年合同，提前辞职就要扣除三个月工资，是否合理？我根据自身情况只能再工作一年，该不该再 7个回复
- 签实习合同说是一个月2000，结果在实习期要辞职，公司说不发工资，每个月只给800生活费，合理么？ 2个回复
- 在一家公司干了8个月没有合同，提出辞职必须提前一个月否则扣除半月工资 3个回复
- 签了合同没买社保，辞职需要提前一个月吗？公司有权利扣工资吗？ 2个回复
- 未提前打辞职报告，公司扣发一个月加上一个星期的工资 12个回复
- 半年未签合同，现在辞职是否应该提前一个月交辞职信？如果未提前说或交辞职信公司是否有资格扣我上个月公司 2个回复
- 半年未签合同，现在辞职是否应该提前一个月交辞职信？如果未提前说或交辞职信公司是否有资格扣我上个月公司 2个回复
