合同纠纷
公司没签订劳动合同，周六上班没双倍工资，过年没有带薪休假，现在我辞职需要提前一个月吗？（已经工作1年
公司没签订劳动合同，周六上班没双倍工资，过年没有带薪休假，现在我辞职需要提前一个月吗？（已经工作1年 公司没跟我签订劳动合同，但又给我买社保，周六算正常上班，没有双倍工资，过年国家规定的7天假，公司反而把7天的工资扣了，现在我工作1年了，请问我需要尽义务提前一个月跟公司辞职吗？
问题状态：已解决
提问人：thekin……（广东）
提问时间：2014-06-20 14:34
提问人：thekin……（广东）
提问时间：2014-06-20 14:34
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要求未签订劳动合同赔偿双倍工资，公司会愿意跟你协商的
已有6位律师回答了该问题
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这是可以要求双倍工资的
追问：要双倍工资要走法律，很麻烦，如果公司要求我提前一个月辞职才肯让我走，不然就要扣押我工资，我需要提前一个月吗 -
你好，有权要求双倍工资
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现可解除劳动法律关系，还可要求未签订劳动合同赔偿双倍工资；
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单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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可以要求双倍工资的
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